题目:浅析党政机关绩效管理 行政管理 1201 班202400140126辛秀2024 年 11 月浅析党政机关绩效管理摘要：由于受长期计划经济体制的影响，我国政府部门存在着机构臃肿、效率不高等问题。随着体制改革的进一步深化，政府职能正在进行重大调整。政府绩效管理作为行政管理制度创新和有效管理工具，其重要性不断彰显。要实现我国行政管理体制改革的目标,提升和加强政府能力，必须开展政府绩效管理。我国政府近几年来对此已进行了大量的探究。从目前政府绩效管理的现状来看，尽管在理论和实践方面都取得了一定成绩,但存在的问题也不少.正视这些问题和障碍,探讨完善我国政府绩效管理的途径,对于推动市场经济条件下的政治体制改革具有十分重要的意义。关键词：政府;目标管理；绩效管理；绩效管理问题；绩效完善途径；政府绩效,在西方也称为“公共部门绩效"、“政府业绩”等。20 世纪末期西方各国普遍出现经济衰退、生产力下降的现象,公共财政持续出现赤字,传统官僚政治体制导致政府机构臃肿、效率低下、资源严重浪费,政府面临着严重的管理危机和公众信任危机.与此同时,出现了新右派体系，主张采纳管理私营部门的管理哲学及管理方法，用企业家精神重塑政府,政府绩效管理在西方国家大规模推行。在全球化的时代，如何通过提升和加强政府能力来提升国家的竞争优势，则是现代政府改革中所面临的一个重大课题,这也是处于转型期的中国所面对的一道难题。一．绩效、绩效管理的概念所谓“绩效"， 是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质资源，产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。 所谓“绩效管理”，是指将企业的远景、战略目标分解到组织和个体,并通过绩效沟通、绩效计划、绩效考核和绩效反馈四个环节完成,其注重的是员工未来绩效的改善和提高，从而有助于推动组织战略目标的实现。二、政府绩效管理的概念所谓“政府绩效管理”，是指公共部门积极履行公共责任的过程中，在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性法律规范与柔性机制相统一的基础上，获得公共产出最大化的过程.政府绩效管理又可分为多个具体分支，如目标管理绩效考核、部门绩效考核、机关效能监察、领导班子领导干部考核、公务员考核等等。在西方也被称为“公共生产力”“国家生产力”“公共组织绩效"“政府业绩”“政府作为”等，泛指政府所做的成绩和所获得的效益其内涵非常丰富，既包括即政府提供公...
