街道工会工作量化考核细则 街道工会工作量化考核细则街道工会工作量化考核方案为确保完成全年工作任务，科学、全面评价基层工作，推动工作创新进展，根据《区总工会工作要点》，制定《街道工会工作量化考核方案》.一、考核内容主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项 25 条内容.2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探究农民工工资优先支付制度等项内容。二、考核办法基础工作、重点工作考核实行百分制。城市、农口分别排序。综合得分第一名最终评分为 12 分，其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。1、基础工作考核—-——组织建设方面建会任务:完成全年建会任务指标,得 10分；每降低 10 个百分点，扣 1 分。3a 五好工会创建示范点：开展创建选树“3a 五好工会”示范点活动.要求在去年开展 3a 五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的达到85％，实现“ 2a”标准的 20%，实现“3a”标准的 10%。工会组织类型要求多样性,实行年初街道自查、申报，年终区总抽查、考评.开展组织年报：根据市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。--—-民主管理方面建立民管工作示范联系点：各街道结合民管工作创建民管示范联系点，申报 3家不同类型企事业单位作为示范联系点，开展跟踪调研、总结经验、探究方法，确保民管作用发挥。实行年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评。民管工作论文征集：根据市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭 0 分。开展民管年报:根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表.落实民主管理各项制度：贯彻落实省、市民管文件要求,开展企事业单位的职代会制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度检查工作.----生活保障方面上报报表：按要求上报各种报表失误一次扣 1 分。开展“双合同月"活动。独立建会企业集体合同签订率要达 100%，每降低10％扣 1 分。困难职工档案建立、使用.困难职工档案调整无失误和漏洞，无困难职工档案不得分，操作失误一次扣 1 分。就业工作：没有按要求开展“春季就业集中"行动用工洽谈会,没有完成就业各项指标，视情况扣分或不得分。—-——工会宣教、信息方面每月上报本级工会工作信息不少于 1 篇,年内在区级以上媒体发表工会信息不少于...
