个人编辑，仅供参考更多精彩在第一章序言第二章聘用制度第三章假期第四章员工福利第五章员工规章第六章薪金和考勤第七章奖惩制度店铺员工手册 目录第 1 页 共 14 页〈〈内部资料不得外泄〉>好日子服饰中心2024 年 3 月第二章聘用制度二、 新员工试工为五天,试工前需交 210 元风险押金，如被录用则从试工第一天起开始计薪, 可以独立卖货就可以有提成。，如没被录用，则试工期间不计薪。一、 通过试用期考核合格者转为正式录用，成为正式员工后,考核不合格者公司可以无条件辞退。二、 员工须持有健康证上岗三、 员工考核合格标准1、 掌握公司各项规章制庋,并每天遵守2、 了解公司企业文化，熟知店铺运作、可以熟练操作 8 要决的销售服务技巧和产品知识等各方面的知识3、 在店长的教导下,熟练掌握店铺日常基本工作,如退换货、清点来 货、整理货品库房等.四、 新员工向公司提供的身份证、学历证明必须真实，如发现虚假，则取消录用。五、 辞职1、2、3、 正式员工辞职须提前 30 天向部门主管递交书面辞职报告，店长辞职须提前 30 天向部门主管递交书面辞职报告。 在辞职员工最后一个工作日结束前，须办理完毕离职移交手续，填写完整“离职交接单”后,方可正式离职。 如员工未经部门主管同意擅自离职，公司可要求该人员赔偿因其擅离职守所造成的一切经济损失。如店长未经部门主管同意擅自第 2 页 共 14 页4、5、 不履行职责者，公司可要求该人员赔偿因其擅离职守所造成的一切经济损失。赔偿金额为该人员的所有未领薪金和工衣保证金，数额巨大将报送公安局。 递交辞职报告的员工，在正式离职之日前，仍是公司的正式员工,须努力工作至最后一天，如有消极怠工或任意旷工等行为,公司仍将按员工守则规定处罚。 经参加外部学习及培训的员工及店长半年内如有辞职须扣除培训费用和差旅费用。八、辞退下列情况下，公司可以辞退员工：1、试用期内被证明不符合工作要求的.2、公司发生重大经营变化，歇业或被兼并。3、公司亏损，进入法定整顿期间时。4、生产经营状况发生严重困难，确须裁员，又无适当之工作安置富余人员时。5、员工不能胜任本职工作，经培训、调整岗位,业绩仍不能达标的员工。6、因服务态度恶劣被顾客投诉的员工.九、开除下列情况下，公司可以辞退员工:1、2、3、4、5、 违反公司劳动纪律和规章制度的犯有 d 类处分。 失职或营私舞弊，使公司利益蒙受损失。 连续矿工三天以上的。 卖淫嫖娼的，吸毒的，...
