一、行业进展背景 据中国建筑装饰协会统计,2024 年我国建筑装饰行业总产值 14700 亿元；其中公共建筑装饰装修（含幕墙)6200 亿元；住宅装饰装修产值 8500 亿元.根据《中国建筑装饰行业“十一五"进展规划纲要》的预测，到 2024 年，我国建筑装饰工程产值将达到 21000 亿元，其中公共建筑装饰装修 8000 亿元，住宅装饰装修达到 13000 亿元. 建筑装饰行业虽然拥有较大的产值规模,但存在着行业组织化程度低、技术等级低和人员素养低的现实问题，成为行业又好又快进展的主要障碍。为了实现行业“十一五”进展规划纲要确定的目标，建筑装饰行业就必须走产业化的道路,全面提升行业运作质量 在实施以上措施中，必定需要一支爱岗敬业、受过正规教育、有专业技术特长的人才队伍支撑，才能得以实现。所以，建筑装饰行业又好又快进展的关键,是人力资源的优质化。二、专业人才培育定位及专业核心技能分析充分调研建筑装饰企业状况，在行业企业专家的指导下，以建筑装饰行业企业岗位需求为依据,确立人才培育目标。（一)培育目标培育掌握以建筑装饰工程施工、生产管理为核心的基本理论知识，具有建筑装饰工程招投标、建筑装饰工程预算、施工技术、施工管理等方面职业能力,在建筑装饰行业企业从事施工组织与管理、施工技术指导、施工预算、材料管理等职业岗位群的高素养技能型人才。具体要求为：培育职业素养高、爱岗敬业、与人合作协调能力强，德智体美全面进展，立志为建筑装饰行业建功立业的高素养应用型技术人才;培育上手快，专业能力强，适应本行业生产一线需要的施工员、造价员、安全员、材料员、设计员等岗位群职业人才；培育愿为社会服务，适应未来建筑装饰行业进展需要的社会性人才。(二）人才培育定位根据现有建筑装饰行业及企业市场调研，同时根据建筑装饰工程技术专业毕业生就业岗位调查，可以得到以下三个方面企业业务进展趋势及工作特点，可以作为建筑装饰工程技术专业人才培育的人才规格定位的主要参考.1．装饰设计与施工一体的建筑装饰企业.现阶段我国的建筑装饰企业与建筑企业最大的差异在于建筑企业进展已经非常成熟，其标志就是建筑设计与建筑施工早已是各有其行，专业分工也是非常清楚,专业对口分别是建筑设计技术专业和建筑工程技术专业.而建筑装饰企业现在进展还是初级阶段，其企业内部还有设计与施工并存.但进展趋势是建筑装饰企业应主要以装饰施工为主，装饰设计为辅，经过今后的企业不断的进展壮大,企业专业分工更加明确...
