一、行业进展背景 据中国建筑装饰协会统计,2024 年我国建筑装饰行业总产值 14700 亿元；其中公共建筑装饰装修（含幕墙)6200 亿元；住宅装饰装修产值 8500 亿元
根据《中国建筑装饰行业“十一五"进展规划纲要》的预测，到 2024 年，我国建筑装饰工程产值将达到 21000 亿元，其中公共建筑装饰装修 8000 亿元，住宅装饰装修达到 13000 亿元
建筑装饰行业虽然拥有较大的产值规模,但存在着行业组织化程度低、技术等级低和人员素养低的现实问题，成为行业又好又快进展的主要障碍
为了实现行业“十一五”进展规划纲要确定的目标，建筑装饰行业就必须走产业化的道路,全面提升行业运作质量 在实施以上措施中，必定需要一支爱岗敬业、受过正规教育、有专业技术特长的人才队伍支撑，才能得以实现
所以，建筑装饰行业又好又快进展的关键,是人力资源的优质化
二、专业人才培育定位及专业核心技能分析充分调研建筑装饰企业状况，在行业企业专家的指导下，以建筑装饰行业企业岗位需求为依据,确立人才培育目标
（一)培育目标培育掌握以建筑装饰工程施工、生产管理为核心的基本理论知识，具有建筑装饰工程招投标、建筑装饰工程预算、施工技术、施工管理等方面职业能力,在建筑装饰行业企业从事施工组织与管理、施工技术指导、施工预算、材料管理等职业岗位群的高素养技能型人才
具体要求为：培育职业素养高、爱岗敬业、与人合作协调能力强，德智体美全面进展，立志为建筑装饰行业建功立业的高素养应用型技术人才;培育上手快，专业能力强，适应本行业生产一线需要的施工员、造价员、安全员、材料员、设计员等岗位群职业人才；培育愿为社会服务，适应未来建筑装饰行业进展需要的社会性人才
(二）人才培育定位根据现有建筑装饰行业及企业市场调研，同时根据建筑装饰工程技术专业毕业生就业岗位调查，可以得到以下三个方面企业业务进展趋势及工作特点，可以作为建筑装
