装饰企业薪酬制度九朝薪酬制度第一部分 设计分部 1。 设计师级别、工资标准的划分1。1。 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。1.2. 公司所有设计师分为四个级别:普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。1。3. 设计师工资奖励标准(图一）所占比例级别底薪（元/月）任务（万元/月）升级标准降级标准10%绘图员无无任务能独立连续三个月累计签单达 10 万元方可提出转正申请无10％普通设计师6008 万元连续三个月累计签单达 15 万元即可升为优秀设计师连续三个月累计签单未达到 6万元的降为绘图员25％优秀设计师100012 万元连续三个月累计签单达 25 万元即可升为主任设计师连续三个月累计签单未达到 8万元的降下一级别45％主任设计师160020 万元连续三个月累计签单达 36 万元即可升为首席设计师连续三个月累计签单未达到14 万元的降下一级别15％首席设计师240030 万元连续六个月累计签单达 90 万元,且在近期内荣获国内外设计奖项，每月 100%完成主材推广量可升为设计总监连续三个月累计签单未达到24 万元的降下一级别5％设计总监300070 万元全年应完成 180 万元的指标产值,若所属店面预算、图纸出问题，则取消该单总提成。注：1、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核；2、所有级别当月未完成任务的，则按完成比例发放底薪，最低确保50％底薪，若连续两个月业绩为零,自动除名。 2。 设计师签单提成标准2.1. 所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）:一级预算报价提 4％ 二级预算报价提 5%三级预算报价提 6％ 四级预算报价提 8%2.2。 客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标(含橱柜、衣帽间）,在原提成基础上可提请 0。5%。2。3. 被评选为样板房的施工场地，设计师可享受 200 元奖励，一次性发放.2。4. 管理费收足的情况下，同时又无其他任何优惠，则设计师可在原提成基础上再奖励 1％的提成;若公司规定必须收足管理费，而设计师未收足，则在原提成点数上下降 0.5％;若设计师在签定合同时，对客户进行施工员工资打折，则也在原提成点数上下降 0.5%；若有其他特别优惠的，则按特别签单进行处理,以技经部批示为准.2.5. 老客户带单证明在客户服务中心备案有效后，经上级领导签字认可,由公司向对方支付工程净值的 3％为介绍推广费，设计师提成减少 1%；市场部带单业绩提成减少 1%；项目经理带单、员工带单均...
