祥瑞居装饰工程有限公司员工日常行为法律规范 一、为了法律规范公司员工的工作行为,同时为公司制造一个良好的工作氛围,特制定本管理法律规范:1. 上班时间要穿戴整齐并佩戴员工工作卡,不能衣冠不整。员工应注意个人行为举止,保持仪表干净,上班时间不穿奇装异服,不穿拖鞋、超短裙、裤等。2. 严格遵守各项规章制度,上级交办的事项迅速处理,及时汇报,主动克服困难,但不越权.实行事项逐级请示、报告;重要事项,文字申请,按权责审批,并存档备查。3. 上班时全心投入,保持良好的工作状态,不做与工作无关的事,不玩电脑游戏、不浏览与工作无关的网站.4. 上班时间不嬉闹喧哗、不大声说话,在进入办公室之前要敲门。5. 员工应保持工作区域或设备的干净,不得乱扔杂物,下班前对工作台、工作区域或设备进行整理、保持干净。6. 爱护公司财物,不空耗水、电等资源,员工下班离开办公场所时及时关闭电灯、电脑、空调、水源并检查和关好门窗。7. 按时上班,不迟到、不早退。8. 任何场合不得有任何有损公司形象的言行。二、 公司鼓舞主管和经理们每日跟同事们对话,以确保同事保持良好的表现,以及在必要时改变技巧和态度. 当一位同事的工作成绩高于期望标准时,应该让(他/她)知道公司对(他/她)所做出的努力表示满意。反之,应和(他/她)在进行讨论,并把改进的方法提出来。这些都有可能记入(他/她)的个人档案。 这一过程要在主管/经理和员工之间进行,并建立在相互的利益和信任的基础之上。 1.改进沟通 然而假如通过对话仍不能将工作表现提高到一个令人满意的水准,或个人行为道德上面越出了公司的法律规范,这就有必要向该同事提出正式口头警告.假如仍不改进,再进一步的纪律处分有以下几级: 1)初犯者口头警告 2)口头警告后仍不改进 扣款3)多次扣款后仍无改进无薪停职4)扣款后无改善或犯有严重过失 终止聘用2。1 口头警告 口头警告包括但不局限于以下原因: 1)迟到、早退2) 在工作场所上班时听收录机、吃零食、睡觉; 3) 上班时衣冠不整或穿不适合工作的服装,如吊带、露背装、穿拖鞋或短裤等; 4)无故不参加公司会议,不遵守会议纪律,迟到、早退、中途离场或打嗑睡;5) 没有事先通知和征得同意而迟到或中途短时离岗; 6) 不接受主管或经理的指挥;7)不按时提交领导所需工作资料;2.2 扣款 一般来说,假如员工初犯第一次口头警告,第二次乐捐 20 元;第三次 50元(同时视节情严重,可停薪停职或终止骋用...