祥瑞居装饰工程有限公司员工日常行为法律规范 一、为了法律规范公司员工的工作行为，同时为公司制造一个良好的工作氛围，特制定本管理法律规范：1. 上班时间要穿戴整齐并佩戴员工工作卡，不能衣冠不整。员工应注意个人行为举止,保持仪表干净,上班时间不穿奇装异服，不穿拖鞋、超短裙、裤等。2. 严格遵守各项规章制度，上级交办的事项迅速处理，及时汇报，主动克服困难，但不越权.实行事项逐级请示、报告;重要事项，文字申请，按权责审批，并存档备查。3. 上班时全心投入，保持良好的工作状态,不做与工作无关的事，不玩电脑游戏、不浏览与工作无关的网站.4. 上班时间不嬉闹喧哗、不大声说话，在进入办公室之前要敲门。5. 员工应保持工作区域或设备的干净，不得乱扔杂物，下班前对工作台、工作区域或设备进行整理、保持干净。6. 爱护公司财物，不空耗水、电等资源，员工下班离开办公场所时及时关闭电灯、电脑、空调、水源并检查和关好门窗。7. 按时上班，不迟到、不早退。8. 任何场合不得有任何有损公司形象的言行。二、 公司鼓舞主管和经理们每日跟同事们对话，以确保同事保持良好的表现,以及在必要时改变技巧和态度. 当一位同事的工作成绩高于期望标准时,应该让(他/她）知道公司对（他/她）所做出的努力表示满意。反之，应和(他/她）在进行讨论，并把改进的方法提出来。这些都有可能记入（他/她）的个人档案。 这一过程要在主管/经理和员工之间进行,并建立在相互的利益和信任的基础之上。 1.改进沟通 然而假如通过对话仍不能将工作表现提高到一个令人满意的水准，或个人行为道德上面越出了公司的法律规范，这就有必要向该同事提出正式口头警告.假如仍不改进，再进一步的纪律处分有以下几级: 1）初犯者口头警告 2）口头警告后仍不改进 扣款3)多次扣款后仍无改进无薪停职4）扣款后无改善或犯有严重过失 终止聘用2。1 口头警告 口头警告包括但不局限于以下原因： 1）迟到、早退2） 在工作场所上班时听收录机、吃零食、睡觉； 3） 上班时衣冠不整或穿不适合工作的服装，如吊带、露背装、穿拖鞋或短裤等； 4）无故不参加公司会议,不遵守会议纪律，迟到、早退、中途离场或打嗑睡；5） 没有事先通知和征得同意而迟到或中途短时离岗； 6） 不接受主管或经理的指挥;7）不按时提交领导所需工作资料；2.2 扣款 一般来说，假如员工初犯第一次口头警告，第二次乐捐 20 元；第三次 50元（同时视节情严重，可停薪停职或终止骋用...
