第一次作业1、管理心理学的讨论对象是（)，具体包括（），（），（)和（）；2、管理心理学产生的起点是由“工业社会心理学之父"梅奥教授主持的（）;3、管理心理学使用的讨论方法主要有（），（），（），(),（）以及（)；4、需要根据诱因可以划分为(）和（）；根据发生学来源可以划分为（）和（）5、动机的特性包括(），（)，（）和（)6、强化理论是由美国心理学家（）首先提出来的，他把强化分为()和（）.7、美国心理学家马斯洛将人类的需求划分为五个层次，依次为（）,(），（）,（）和()。8、态度的组成成分主要包括（），（）和（）。9、决定和影响态度与价值观形成的因素主要包括（），（），（）以及（）。 答案：1、管理心理学的讨论对象是（管理活动中的心理现象及规律）,具体包括（个体心理与行为），（群体心理与行为），（组织心理）和（领导心理)；2、管理心理学产生的起点是由"工业社会心理学之父"梅奥教授主持的(霍桑实验)；3、管理心理学使用的讨论方法主要有（观察法），（实验法），（调查法），（测量法）,（个案讨论法）以及（投射法）；4、需要根据诱因可以划分为（内部需要)和（外部需要）；根据发生学来源可以划分为(本能性需要）和（社会性需要）; 5、动机的特性包括(支配性），（维持性）,（自我调节性）和（内隐性）；6、强化理论是由美国心理学家（桑代克)首先提出来的,他把强化分为（正强性)、（负强性);7、美国心理学家马斯洛将人类的需求划分为五个层次，依次为（生理需要）,(安全需要）,（社会需要）,(尊重需要）和（自我实现需要）；8、态度的组成成分主要包括（态度的认识成分)，(态度的情感成分)和（态度的意向成分）；9、决定和影响态度与价值观形成的因素主要包括（个人欲望的满足程度），（新知识的接收和积累），(个体和团体的关系)以及（人格特征）。第二次作业1：［论述题]1、什么是管理心理学？2、简述需要这种心理状态的特征。3、动机有哪些主要功能？影响动机的因素主要有哪些？4、请简述需要、动机和行为三者之间的关系。5、简述赫茨伯格的双因素理论，该理论对我们的管理实践有哪些有益的启发？6、简述公平理论及其对管理实践的意义。7、简述态度的性质，影响态度转变的条件主要有哪些？8、经济学家与行为科学家在人性假设及其相应的管理措施上有哪些不同？9、论述我们可以通过哪些方式来改变人的态度。 答案:1、 什么是管理心理学? 答：管理心理学是讨论管理活动中人的心理现象及其规律的科学....
