西安兰乔农业科技有限公司考勤管理办法版本变更记录版本号拟制/修订日期拟制人/修改人拟制/修改记录V1.02024。3。24陈小强初版1 范围 本文档适用于公司所有在册员工。公司考勤工作由综合管理部统一管理，按月报送财务部门进行备案。2 目的 为严格纪律,法律规范公司内部管理，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规,结合公司实际，特制定本规定，用于说明公司所有员工的日常考勤管理办法.3 考勤管理办法3。1 上班时间 1、公司非门店销售员工每周工作六天，正常工作时间为: 上午 8：30-12：00，下午1:30—6：00(中午 1 小时为吃饭及午休时间）。 2、门店销售员工采纳隔日上班轮休制（即当天上班，次日休息,第三日再上班，依此类推)，正常上班时间为：上午 8：30—下午 8：30,(中午 1 小时为吃饭及午休时间）.遇店面促销活动期间，店员必须全部到岗。3。2 考勤管理 1、公司实行日考勤制度. 2、公司实行指纹打卡管理，若上下班记录考勤的打卡器没有纪录，视为缺勤。 3、公司考勤工作由综合管理部统一管理汇总，作为考勤依据，报送财务部门进行备案。 4、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。 4、公司员工如因特别情况或工作原因需要外出必须填写《公司外出登记表》，如未填写视为缺勤。3.3 迟到、早退、旷工 1、凡超过规定上班时间的视为迟到（10 分钟以内不计）。 2、凡未经领导批准或正常业务需要，无故不按作息时间提前离开工作岗位的，按早退论处。 3、迟到、早退扣款规则：无故迟到、早退，每次扣罚 10 元；迟到或早退 30 分钟以上,以旷工半天论处，迟到与旷工并罚； 当月累计出现五次无故迟到或早退，予以辞退处理。 4、下列情况按旷工处理： ① 未请假或未经部门负责人批准,擅自不上班或离开工作岗位者; ② 假期满后无特别原因,也未经部门负责人批准而不按时上班者； ③ 无正当理由不服从分配或拒绝接受安排的工作者。 ④ 属于本人原因，被公安机关或其他有权机关实行拘留或限制措施的。 ⑤ 本人辞职未获公司同意而擅自离岗的. ⑥迟到、早退超过 30 分钟，按旷工半天处理。 5、旷工扣罚规则：员工旷工，按其日工资的 3 倍予以处罚，并做出书面检查。无故年旷工累计三天以上者，予以辞退处理。3.4 病假、事假、工伤假 1、病假:指员工因病或非因工负伤的缺勤.因病需治疗或休养者可请病假，每年累计不超过 60 天.员工因病休假必须出示医疗单位（急诊除外)开具的病休证...
