规章制度使用说明各顾问单位负责法律事务的人员，请根据下列《企业劳动规章制度》结合本企业的实际情况，对《企业劳动规章制度》中未填写的部分予以填充;对《企业劳动规章制度》中不适合本企业的内容，可以删除和修改；对《企业劳动规章制度》中未涉及到的内容，可以增加补充。 经过顾问单位修改过的《企业劳动规章制度》，一定要经过职工代表大会或者职工大会讨论表决通过,并予以公示.表决的结果要用书面的形式记录下来，并作为档案保存。 企业劳动规章制度第一章 总则第 1 条 为法律规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度.第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特别职位的职工另有规定的从其规定.第 3 条 职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第二章 工作时间与休息休假第 5 条 企业实行每天工作 小时，每周工作时间不超过 40小时，每周至少休息一天,对特别岗位的职工实行不定时或综合计时工作制.第 6 条 职工每天正常上班时间为：上午 : 时— ： 时，下午 : - ： 时。 第 7 条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日）加班,但每日延长工作时间一般不超过 3 小时,并保证员工每周至少休息一天。第 8 条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休。第 9 条 员工的休息日和法定休假日如下：(1）休息日： 星期六、星期日；（2)休假日： 元旦 1 天、春节 3 天、五一节 3 天、国庆节 3 天. （2）婚 假： 员工本人结婚,可享受婚假 3 天；晚婚者（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）增加 10 天。 (3）丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假 3 天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准,可给予 3 天以内的丧假。 第三章 工资福利第 10 条 职工工资不低于佛山市最低工资标准 元/月.第 11 条 企业实行计时工资和计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。奖金和生活补贴不列入工资.计时...
