某某公司股份有限公司规章制度管理办法第一条 为使某某公司股份有限公司（以下简称公司）制定、修订、颁布规章制度的程序科学化、法律规范化, 保证公司建立健全并有效执行各项规章制度 , 根据《中华人民共和国公司法》、《某某公司股份有限公司章程》及其他相关规定，特制定本办法。第二条 本办法所指的规章制度是公司为法律规范各项管理工作的范围、职责、权限、工作程序和奖惩而制定的规定、标准、办法等的总称 .第三条 公司规章制度共分为三类：一类是公司根本规章制度 , 主要指公司章程、股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则等治理结构方面的制度；二类是公司基本规章制度，主要指法律规范战略管理、投资管理、人力资源管理、科技管理 、生产管理、财务管理、营销管理、风险管理、业绩考核、法律事务、综合管理等基本业务的制度 ;三类是公司具体规章制度，主要指法律规范具体业务管理工作的制度，以及为执行各项管理制度的工作标准、业务流程、作业指导书等。第四条制定规章制度应遵循以下原则: (一) 合法性原则: 符合国家法律、法规、规章规定和国家强制性标准，贯彻党和国家的路线、方针、政策；（二) 兼顾稳定与时效性原则 : 与公司整体进展战略、功能定位、管控模式及管理重点相适应，在确保相关制度相对稳定运行的同时 , 要随着内外部环境的变化和经营管理的需要，不断评价和更新;( 三）适用性原则：符合企业实际，能在一定时间和一定范围内普遍适用；（四）统筹兼顾原则：注意制度的系统性和协调性，与管理流程协调和匹配，避开重复制定和各项制度之间冲突、交叉和遗漏。第五条公司规章制度实行分类管理，公司各部门负责职能业务对应规章制度的具体管理工作，包括部门职能业务所需的规章制度的系统策划，组织制定规章制度，以及对现行规章制度的适宜性、符合性和有效性进行监测和评估 , 并及时进行补充或修订，以保持制度体系的完整和有效。第六条规章制度应当对制定目的、适用范围、主管部门、参加部门、具体法律规范或标准、生效条件、施行日期等作出明确规定。程序类规章制度还应明确实施程序 , 并附流程图。如有以新的规定取代原规定的，应当写明予以废止的原规定名称、文号及废止时间。第七条规章制度的内容用条文表达，每条可以分为款、项、目。条文较多的，可分章,章可分节。规章制度应当结构严谨，条理清楚，用语准确, 文字简明。第八条规章制度的制定步骤，应按下列步骤进行：（一）确...
