法律规范管理制度的重要性 制度与文化是最基本的两种管理手段。一个优秀的企业一定是一个制度完善、管理法律规范、文化共享的企业。那么企业如何法律规范管理制度呢?一个有效的、合理的、适合企业进展的管理制度能法律规范员工行为，提高员工的工作效率和质量，形成一种良好的企业文化. 制度与文化是最基本的两种管理手段。一个优秀的企业一定是一个制度完善、管理法律规范、文化共享的企业。那么企业如何法律规范管理制度呢? 企业管理制度是企业为求得最大效益，在生产管理实践活动中指定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条列,包括企业的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度.企业法律规范管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。它作为员工行为法律规范的模式,能使员工个人的活动得以合理进行,同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。因此,企业各项管理制度，是企业进行正常经营管理所必需的，它是一种强有力的保证。优秀企业文化的管理制度必定是科学、完整、有用的管理方式的体现。 一个有效的、合理的、适合企业进展的管理制度能法律规范员工行为，提高员工的工作效率和质量，形成一种良好的企业文化。在正确的管理制度下,可以大大的提高企业的管理效力，提高企业的竞争能力。法律规范化的作业流程与员工工作行为，形成一个融洽、竞争、有序的工作环境. 法律规范企业管理制度需要彻底的执行和贯彻才能发挥制度的效用，那么从制度的建设各个方面，需要有以下几个方面值得我们关注。 制度的制定的必要性和可行性。企业法律规范管理制度在企业运营的过程中起着很重要的作用，制度是用来法律规范企业和员工的标准,但是在制度制定的过程中我们应该遵循制度是符合企业进展的实际情况,并且能够切实的解决企业存在的一些问题。在制度制定的过程中，首先要多了解实际情况，对现实的需求进行深化的调查分析,对需要解决的问题根据重要程度进行科学合理的划分,实行先重要后主要的处理方式。同时制度还需要同企业的高、中管理层进行充分的沟通，明确定义制度的适用范围和目的,制度执行过程中可能出现的问题和应对措施。 制度制定的专业化。企业有专门成立负责制度建设的部门,编制或者协助其他部门进行制度的编制，使之各项制度站在企业的立场上出发，这就要求制度是互相关联、高度统一的整体,不能为了部门利益而发生倾斜。在制度编制的过程中，还应该明确职责和权限，使企业的各项工作流程得以良性运转,提...
