窗体顶端计件工资制的制定ID: 13446342企业实行计件工资制要做好以下几方面工作。 （一)必须具备实行计件工资制的条件 企业或企业中某些单位、工种实行计件工资制必须具备以下条件： 1．必须是产品的数量能够准确计提，并能正确反映工人所支出的劳动量的工种或单位。一般来讲,机械化、自动化程度较低，主要依靠体力劳动和手工操作进行生产的企业和工种最适宜采纳计件工资制。此外，那些机械化和手工操作并用，或是机械化程度较高，但产品数量能够计量的工种或单位，也可以采纳计件工资制.而机械化、自动化程度较高，产品品种复杂，数量不易计量的生产单位和工种，一般不宜采纳计件工资。 2．必须是产品的数量和质量主要取决于工人主观努力的工种或单位。这些工人的生产成绩大小主要取决于本人的操作熟练程度和充分有效地利用工时。那些生产成果的多少与工人的操作没有直接或密切联系的生产单位或工种，一般不适合采纳计件工资制。 3．必须是具有明确的产品质量标准，能够检验产品质量的单位或工种才能实行计件工资制。凡是没有产品质量标准或质量标准不明确，难于严格检验产品质量的单位或工种，不宜实行计件工资制. 4．必须是具有先进合理的劳动定额和比较健全的原始记录统计制度，有严格的计量标准的单位或工种.那些不能准确制定劳动定额的单位或工种，不能实行计件工资制. 5．必须是生产任务饱满,原材料、燃料、动力供应和产品销路比较正常；能够组织均衡生产,并鼓舞增加产量的单位，才能实行计件工资制。 上述条件不是孤立的,而是互相结合的,必须基本上具备这些条件，才能实行计件工资。 （二）正确选择计件工资制的形式 计件工资的具体形式，是由企业根据自己的生产特点与工作需要而制定的。计件工资有多种形式，按实行计件的劳动定额范围划分,可以分为按同一单价计件和不同单价计件（如累进单价计件或累退单价计件）；按参加计件的人员划分，可以分为个人计件和集体计件；按参加计件的方式划分，可以分为直接计件和间接计件等等。 1．全额无限计件工资.就是工人全部工资都随完成和超额完成劳动定额的多少，按统一的计件单价来计发，不受限制.实行无限计件工资制的工人，计件期间不再领取本人标准工资。 这种计件工资形式应用得较为普遍,它计算简单，工资和劳动成果的联系密切，工人容易掌握。在计件单价已经确定的情况下,工人应得的工资同完成产量定额程度成正比，同单位产品实耗工时成反比，多劳多得，对促进工人发挥主观能动...
