计件工资改革方案以工时定额计件折算为工价的改革方案改革的目的：1。为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，鼓舞先进鞭策后进,奖勤罚懒，摒弃月薪制的“大锅饭"心态及单纯以工价计件的薪酬管理模式，提高生产制造整体运作效率，使公司的计薪方法更合理化、科学化。2.目前车间以单纯的工价计件或计日工资来考核员工，不能反映出真实的产能大小和进行产能核算，因此无法对工人进行定额考核，工人的劳动积极性没有充分的调动起来。 3.缺少法律规范的低值易耗品消耗定额:例如车间工人领低值易耗品的依据是什么？特别是一些辅料（刀片、刀具、焊材及其它低值易耗品等）,工人想领多少就领多少；所以无法实现对现场原材料和辅料消耗的合理利用和控制。一、目前成都市制造企业计件工资制的现状调查1． 据成都市各制造企业 2024 年相关招聘职位发布的薪酬数据统计所得；成都市计件工人平均月工资：¥2955 元/月；平均小时工资:¥12/1 小时(最低¥6.7/1 小时～最高¥25.6/1 小时）；以下图表显示:最低月工资 1。5K 以下(6。7%），最高月工资 6K-8K（6。3％)。 据了解成都市大多数企业一线员工每月平均出勤的天数均超过 30 天。图 12． 成都市计件工人工资按工作经验统计，其中应届毕业生工资¥2000/月左右，0-2 年工资¥3140/月左右，3-5 年工资¥4139/月左右。二、制造部 2024 年工资的现状统计与分析（见下表)①.本部门目前采纳月薪制的共 15 人,2024 年月平均工资为¥3277。58/月,最高为¥4500/月以上2 人占 13.33%，¥3000-¥4500/7 人占 46。67％，¥2000—¥3000/6 人占 40％；折算为计件工资月平均小时工资：¥21。92/1 小时（最低¥12。77/1 小时～最高¥28。35/1 小时）。(不包括设备管理人员的工资) 【注明：全年月平均小时工资=（月平均工资/24 天）/8;2024 年公司的法定月平均上班时间为 21。75 天,考虑平常的加班连班，平均每人每月按 24 天计算。】②。结构组目前共 12 人，，2024 年月平均工资为¥3387.18/月,最高为¥4500/月以上 2 人占16。67%，¥3000—¥4500/4 人占 33.33％，¥2000—¥3000/6 人占 50%；折算为计件工资月平图 2均小时工资：¥17.64/1 小时(最低¥16。18/1 小时～最高¥28.75/1 小时）.③.机加组目前共 10 人，2024 年月平均工资为¥3954.63/月，无¥4500/月以上的，¥3000—¥4500/9 人占 90%，¥2000-¥3000/1 人占 10%；折算为计件工资月平均小...
