员工入股协议书 甲 方: 负责人： 乙 方： 身份证号： 职 务： 为了构建企业利益共同体,强化企业内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进企业增效、员工增收，增强企业凝聚力,甲方决定允许部分员工入股本企业。甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股协议书，共同遵守。第一条 持股方式:1、内部员工持股主要实行出资购股、奖励股权三种方式【也就是身股】。 ①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式;② 奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式；③ 期权股权是指到一定的时候或者考核标准才兑现的.2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。第二条 经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产为 元,共分为 股,每股 元。第三条 乙方持股比例及持股时间:1、出资购股部分:乙方自行出资共计人民币 元，计 股，占总股份的 ％。2、出资方式：① 购股时一次性现金支付（一次性付款的可给予 ％的优惠)；② 购股时实行分期付款，首期付款为 元（一般不得低于购股款总额的４０％）,付款期限不得超过 年（月）；3、甲方给予乙方奖励股权计 股,该奖励股份部分只限持有员工按持股比例享受分红。甲方给予乙方的期权股计 股【期权方式 2024 年到 2024 年其中每年必须完成任务】 ,假如完成每年将根据合作伙伴出资入股奖励身股与期权股一起分红,到 2024 年不用做考核，甲方将把乙方的期权股权也根据比例进行分红。如甲方稀释个人股份将于公司无关,如稀释公司股份大家根据比例稀释。4、入股时间：出资购股部分自 年 月 日起计算；奖励股份部分自 年 月 日起计算.期权股份部分每年定好目标必须完成年度个人以及公司目标自 年到 年。从 年不再做考核直接把期权部分算成甲方奖励乙方身股。第四条 利润分配时间及分配方法1、利润：每月收入扣除税费、工资、行政管理费用等所有应支出后，是为当月纯利润。2、分红日期：第一年 2024 年 3 月 1 日到 2024 年 12 月 30 日 的利润往后将 根据每年 1 月 1 日到 12 月 30 日的利润计算。 3、分配方法：在农历 2024 年春节放假前分个人股权占总比例的 60% 剩下从农历开 年开工起 40% 分六个月分清。 第五条 奖励股权的收回：1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩，可以决定部分或全部收回奖励给乙方的奖励股权部分，被收回奖励...
