长 沙 理 工 大 学 继 续 教 育 学 院2024 届 毕 业 设 计 （ 论 文 )题 目 ： 论 民 营 企 业 人 力 资 源管 理 中 员 工 激 励 机 制专 业 : 工 商 企 业 管 理 助 学 站 点 ： 湖 南 启 开 教 育 培 训 中 心考 籍 号 ： 911009101980 姓 名 ： 汪 尧 指 导 老 师 ： 李 俊 如 2024 年 3 月 论 民 营 企 业 人 力 资 源 管 理 中 员工 激 励 机 制学 生 姓 名 ： 汪 尧 考 籍 号 : 911009101980 站 点 ： 湖 南 启 开 教 育 培 训 中心指 导 教 师 ： 李 俊 如 完 成 日 期 : 2024 年 3 月 目 录一、引言.。.。...。.。。。.。。。。.。。。...。.。...。。。。...。.....。.。。..。。。。...。..。4二、中小企业及在经济进展中的作用...。...。.。.。..。..。。.。.。。。.。.。5三、中小企业在人力资源管理中的误区…………………………6（一)“人事管理”还是“人力资源管理”..。.。..。。.。。。。。。。.....。。..6（ 二 ） “ 家 族 式 管 理 ” 还 是 “ 职 业 经 理 人 管理”..。.。。。..。.。。.。...。.。.7（ 三 ） 建 立 了 “ 现 代 企 业 制 度 " 就 是 “ 现 代 企业”？。..。。。。。..。.。..。7（四）“薪水留人”还是“事业、感情留人”？..。...。。.。.。...。。.。..。8（五）“为企业打工”还是“彼此利益共享”？...。.。。。。.。。。...。...。.8（六） 人是“成本”还是“资源”？ .。.。。。.。。..。。.。。....。。..。...。。。.8( 七 ） 人 才 是 “ 蜡 烛 ” 还 是 “ 蓄 电 池" ？ .。.。..。。...。.......。......。9（八) 企业 “等不起”人才？。。。.。.。.。。..。.。。.。。。...。。..。。。...。。。。.9(九) “人力资源管理人才”并非企业的“核心人才"？ 。......。.。.10四、中小企业在人力资源管理上存在误区的缘由…………………… 10(一）企业的资金实力有限。.....。。.。。。。。。.。..。.。。。。。..。。.。... 11（二）资源有限或行业无吸引力……………………………………… 11（三）企业主的人格魅力不够………………………………………… 12(四）中小企业的用人观念滞后……………………………………… 12（五）缺乏科学的用人机制……………………………...
