单位 xxxxxxxxxxxxxx学号 xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx 学院本科毕业论文（xxxxxx 专业）论中小企业薪酬制度激励机制姓 名 X X X 专 业 xxxxxxxxxx 指导老师 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 学院二 0 一二年九月论文独创性声明本人声明，所呈交的学位论文系在导师指导下独立完成的讨论成果。文中合法应用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的讨论成果，也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。本文如违反上述声明，同意承担以下责任后后果：1．交回学校授予的学士学位；2．学校可在相关媒体上对本人的行为进行通报；3．本文根据学校规定的方式,对因不当取得学位给学校造成的名誉损害,进行公开道歉；4．本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。论文作者签名： 日期： 年 月 摘 要在知识经济全球化的今日，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励.所以，分析和讨论企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理.随着经济与社会的进展，在企业中人力资源的作用越来越越明显薪酬不再仅对员工付出的回报，而成为了激励手段。有效的薪酬激励可以吸引优秀人才进入组织，可以使核心员工留在组织，可以使员工高效工作.薪酬激励是经济学和管理学讨论的重点问题。本文从中小企业的视角出来，来谈谈薪酬激励机制的影响等。【关键词】中小企业； 薪酬制度； 激励机制 AbstractKnowledge of economic globalization, enterprises invincible important factor is employee motivation. Therefore ， the analysis and research employees incentive problem, is very important to improve labor productivity and competitiveness. Plays a decisive factor for businesses and employees, employee incentive pay system management。 With the development of economy and society， the role of human resources in the enterprise is more and more obvious remuneration is no longer only the employees pay the return made to incentives. Effective incentive compensation to attract the best talent into the organization, the core staff to stay in the organization, and...
