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论强化理论在管理中的应用<〈普通心理学〉>学后感摘要: 在管理学的讨论领域中,斯金纳的强化理论独树一帜。尤其在市场经济不断加深，经济全球化的趋势势不可挡的情况下，如何提高管理的效率是亟待解决的问题.斯金纳根据自己的实验，制造性地进展了巴甫洛夫的条件反射学说和华生的行为主义学说，提出了以操作性条件反射为基础的强化理论.对于管理学来说，强化理论是对激励机制进行科学分析的理论平台。尤为重要的是，斯金纳通过大量实验,对强化的作用机理、强化物的分类与组合、强化的过程分析以及强化的操作技术性设计等，形成了系统的学说.其中的正强化优先观点,在现实管理中得到广泛应用。关键词： 强化理论 强化的类型 管理 应用1.强化理论1.1 基本概念1.1.1 强化的含义强化(reinforcement)是斯金纳从巴甫洛夫那里借用来的一个概念，但是内涵发生了变化。在巴甫洛夫经典条件反射中，强化指伴随于条件刺激物之后的无条件刺激的呈现;而在斯金纳的操作条件反射中,强化是指伴随于行为之后且有助于该行为重复出现的概率增加的事件。在他的理论体系中，强化是主要的自变量,他认为行为之所以发生变化就是因为强化的作用，对强化的控制就是对行为的控制.斯金纳将强化作为一个中性词使用（而不是指奖励），可简单定义为“能增强反应率的效果”。1.1。2 强化物的含义强化作用离不开强化物。所谓强化物(reinforcer）不一定是实物，也可以是行为、表情等等.只要在某种行为之后，这种行为本身或者由它带来的后果可以刺激该行为的再次出现，就属于强化物。强化物在塑造人们的行为上有着极大作用。1.2 强化的类型1。2。1 根据强化物的性质来分斯金纳根据强化物的性质,把强化分为积极强化(positive reinforcement )和消极强化（negative reinforcement )（正强化和负强化）。正强化是指由于一刺激物在个体作出某种行为后出现从而增强了该行为发生的概率,该刺激物称为正强化物。对正强化物的效用可以从两个层面来理解。一个层面是某一行为假如会带来行为者的愉快和满足，如给予食物、金钱、赞誉和关爱等，行为者就会倾向于重复该行为;另一个层面是某一行为假如能减少和消除行为者的不快和厌恶,如减少噪声、严寒、酷热、电击和责骂等，行为者也会倾向于重复该行为。与此类似，对负强化物的效用照样可以从两个层面来理解.惩处性强化物和消退性强化物。惩处性强化物是指会给行为者带来不快的东西，能使行为者的行为倾向减弱，如美国电影<<电锯惊魂>〉里...