论述管理道德 管理与道德，人们在日常生活中所逐渐形成调整和协调各种管理关系的行为法律规范总和，本文从组织管理目标的道德、人际关系管理的道德、人事管理的道德、财物管理的道德。再通过管理道德的特点,管理道德借助于一系列的理念、原则和准则来法律规范和规定管理者的行为等来阐述管理道德.说明道德管理的重要的意义与积极的作用。管理道德是是来约束管理者的一种特别的职业道德法律规范，所体现的是人类管理活动中的管理关系，是管理行为的道德法律规范，对企业来说,道德管理可以作为自身的一种重要的资源，以此来提高企业的经济利益和雄厚的竞争，对管理者来说，管理道德可以作为管理的资本，进展自身的资源.管理道德不是一般的社会道德，它包括组织管理目标的道德、实现组织管理目标的手段的道德、人际关系管理的道德、人事管理的道德和财物管理的道德，它具有一定的特别性，因为它调整的是管理关系.人类诞生到现在，人们进行的各种各样的生活与各种活动,人类的生活等一系列的生产工作都是伴随这管理的活动,管理随着人类的社会生活产生并且进展与相互配合。为了使这种相互配合的合作方式能有序、有效地持续进行下去，就需要采纳控制和法律规范的方式来维持.这种方式就是管理。然而,并不是任何的管理活动都是有效的管理,都能达到自己估计的效果。不同时代的时期有着不同的管理,原始社会、封建社会、近代半殖民地半封建社会、社会主义社会和资本主义社会都有着不同的管理。不同的管理有着不同的影响，但都是当时的社会的产物，对于达到或者没达到统治者自己估计的目的,都是取决于自己设计的管理。道德一般可以分为组织管理目标的道德、人际关系管理的道德、人事管理的道德、财物管理的道德.组织管理目标的道德。任何管理都是组织的管理。组织管理者运用什么样的手段来实现自己的目标，手段是否符合国家的规定标准，是否是可行的，这些都要求管理者具有一定的组织管理目标的道德。因为这会影响管理目标的实现。在市场经济运行中,一些企业受眼前利益驱使，用不道德手段谋取利益之事屡见不鲜,如对顾客欺诈瞒骗、对员工克扣工资、对股东谎言欺骗，以及为了赚钱不惜污染环境、掠夺自然资源、损人利己等各种手段都是不符合组织管理目标的道德,对社会经济的健康有着各种不同程度的影响,同时也大大败坏了社会的道德风气.加强企业伦理建设现已成为国际社会共同关注的问题.英国《金融时报》股票交易所国际公司将道德因素纳入股票指数范畴，推出了 8...
