合 肥 设 计 部 薪 资 方 案一、薪酬构成：基本工资、岗位考核工资、司龄工资、补贴构成1 、基本工资: 根据岗位序列价值确定的岗位工资与基础工资之和;2 、岗位考核工资：根据公司所设置岗位的职务的补贴, 同时与员工工作表现挂钩，依据月考核结果按比例发放考核工资；3 、司龄工资：根据员工实际入职满12个自然月进行调整，一整年增加30元。人事出具数据, 财务审核发放;4 、补贴 ：是给予部分岗位人员的电话补助、交通补助、车位费补助等；二、通则1 、任何人员如有违反真实劳动原则串单的，当事人每人各处罚2000元，并取消该合同的所有提成, 同时部门经理处罚2000元；2 、如利用职务之便，诱导客户私下交易，对当事人每人处罚20000 元，同时公司有权予以开除并追究其法律责任, 部门经理有知情不报者将同时追究责任；3 、未根据规定办理离职手续或自身原因离职且未根据规定于离职前10日内上交公司书面辞职申请的，根据自动离职处理。停发所有工资及提成；4 、任何人员与客户发生业务关系时不得私收客户款项，需代收客户款项时应得到财务授权，任何私收客户款或“打白条”现象，需立即全额上交财务部，如未按时上缴者处以1000—10000 元罚款，同时公司保留辞退权和追究其相关法律责任的权利。设 计 师 薪 资 及 业 绩 考 核 规 定一、设计师级别设置：设计师正式岗位分为: 总监级设设计师、试用总监级设计师、主任设计师、高级设计师、独立设计师五个级别。二、各级别设计师待遇构成：设计师级别完 成 任 务 月 工资未完成任务月工资无签单工资月任务量（万元）总监级设计师24001800150024试用总监级设计师22001600130020主任设计师18001400120016高级设计师16001200110012独立设计师1400110010008绘图员850 元。合肥公司不再承担配图员费用，根据服务于整体店面的配图员底薪与店面业绩挂钩, 服务于设计小组的配图员底薪与小组考核业绩挂钩, 服务于设计总监的配图员底薪与设计总监任务挂钩，若服务单位未完成相应考核任务, 则公司当月不再发放配图员工资.备注设计师进入公司的定位是独立设计师, 连续三个月不签单者, 从第四个月起零 底薪，定金不等于签单，独立设计师连续两个月不签单者，公司有权予以辞退三、设计师考核、晋升、降级及审批程序：1 、设计师考核周期为自然季度考核, 每个季度首月第一周，由人事部依据上季度业绩评定考核结果并公示。2 、设计师晋级：考核周期结束后, 同时达...
