店初级中学骨干老师、学科带头人评选方案（草稿） 为进一步加强我校老师队伍建设，切实实施老师培育工程，搭建老师专业进展的平台，建立老师快速、健康成长的长效机制，激励老师立足岗位，钻研教育、教学工作，提高教育、教学、科研能力和水平，促进我校老师队伍专业化进展，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本“方案”一 、学校骨干老师评选领导小组组长：闵云昌 组员：万储章 周振华 吴 涛评委 本波 卢运霞 兵 勇刚（本人或家属参评自动回避）二、评选方法1、成立骨干老师、学科带头人评选领导小组并制定评选方案
2、公布骨干老师评选方案和评选方法
3、符合条件的老师自我申报，填写申请表并提交相关证明材料，评选小组进行资格审查
4、组织评选并产生骨干老师候选人，评议，确定正式人选
5、公示评选结果
三、评选条件与量化细则（一）、基本条件（每项 5 分）：1．忠诚党的教育事业，爱岗敬业，教书育人，为人师表，在学生、家长与社会中享有较高声望，身体健康
女老师年龄一般不超过 50 岁（1967 年 1 月 1 日之后出生），男老师年龄一般不超过 53 岁（1964 年 1 月 1 日之后出生）
特别优秀者年龄可适当放宽
2．中学老师具有大学本科以上学历，小学（幼儿园）老师具有专科以上学历
（学历一年 0
5 分，以毕业证为准
）3．连续从事教学工作五年以上
超过五年每年加 0
4、近三年年度考核合格与以上等次（合格 1 分，优秀2 分）
5、普通话达到规定标准 5 分
语文与幼儿园老师取得一级乙等证书的奖励 1 分、取得一级甲等证书的奖励 2 分；其他学科老师取得二级甲等证书的奖励 1 分，取得一级乙等与以上证书的奖励 2 分； 6、完成国家规定的继续教育学时，在“一师一优课”活动中成绩突出 5 分
（继教优秀学员奖 2 分，“一师一优课”活动中有优课上传的奖 2 分）
7、从教经历
