总经理岗位职责：1、执行董事会决议，支持全面工作，达成店面重要的运营指标，保证经营目标的实现。2、制定 4S 店周、月、季度、半年和年度工作重点3、4S 店的日常经营管理工作，在一定围，代表 4S 店签署有关的协议、合同、合约。4、健全 4S 店财务管理制度，做好增收节支和开源节流的工作。5、协调好 4S 店销售部、售后部、市场部等部门之间的关系。6、聘任、解聘、调配 4S 店各阶层工作人员。7、建立健全 4 是店同意、高效的组织体系和工作体系。8、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设。9、搞好社会公共关系，为 4S 店树立良好的企业品牌。行政部经理的岗位职责：1、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。2、依据公司营运规划，筹划、实施人力资源进展。3、依据公司经营战略规划，提出相应的营销进展目标、计划和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表。4、负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。5、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档；负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，与时编制销售统计报表和分析报告。 6、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理与监督。7、 参加薪资管理与分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量与员工待遇。8、 负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。9、 办理员工各项福利事项，负责员工住房安排，生活卫生保健、膳食供应与生活区防疫工作。负责员工生活区的管理和安全保卫工作。10、根据企业进展与员工建议，适时对员工食宿条件提出改进建议，负责员工食宿的日常管理，监督各项制度、计划的执行情况，与时妥善处理员工问题的投诉。11、负责对部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实，处理后勤服务热线信息的收集、整理、转达、落实。12、负责公司部考勤工作。13、负责协调、安排、组织相关会务与部活动。14．负责对安全保卫系统进行不定期的监控、检查。15．定期或不定期对 企业部安全情况组织消...
