HR如何提高面试技巧

在招聘的过程中如何做好面试工作？了解 hr 面试技巧和须知，有助于企业快速匹配到适宜的人选，促进招聘工作的顺利进行。这是一个人力资源的工作，也是一个面试官的考验，要让好的人才不会流失，也要辨别这个人是不是你们单位所需要的。以下是整理出来的一些小技巧，与 hr 共勉。一、面试技巧首先，面谈提问方式的技巧1）终止式只需要回答"是"或"不是"。如"你是不是了解这个职位？"、"你是不是喜爱做×××（某个职位）？"。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓舞应聘者开口说话。反而会让一些有想法的应聘者会有些不知所措，要徐循渐进，让应聘者放松。2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可"你对目前的市场形势看法如何？"。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。这样的方法是会让应聘者放下紧，面试者也可以通过在和应聘者的交谈中猎取更多的信息，当一个人放松下来时，是很好知道信息的手段。3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如"你对目前的市场形势看法如何？......不是很好吧？"这种问法一般来说最好避开，除非你心中有数。4）假想式采纳"假如"的问题方式，比如："假如你与客户谈判，你会怎样安排呢？"。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。5）单项选择式问话要求应聘者在两害之中取其轻。比如："你跳槽，是认为自己不能胜任呢？还是认为自己太自负？"这种问法未免过分，应该避开。6）多项式同时连续提出好几个问题。比如"你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？"这种问法很难得到完善的答案。其次，hr 提问的技巧面试之前，hr 最好准备相关的提问，让自己"心里有数"，从而提高成功录用机会：1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？3）假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？4）将与该申请人以什么形式合作？二、面试须知1、让自己放松有些 hr 喜爱利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高超的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向进展。这种行为首先会令 hr 分心，难以集中精神准备面谈；而且，有经验的应聘者便会乘虚而入，趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导 hr 步入面试的误区作出了错误的招聘决定。建议 hr 面试注意令自己平静下来...