IT 行业薪酬制度管理文本第一章 休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围适用于公司所有员工。3.0 责任各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资 60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2 年假 公司规定员工的年假为：12 天/年。上班满 6 个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。年假遇节假日顺延。员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。员工如同意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计算。4.3 工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至 CEO 和人力资源部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假女职工年满 23 岁前结婚，有薪婚假 3 天（24 小时）。女职工年满 23 岁后结婚，有薪婚假 10 天（56 小时）。男职工年满 25 岁前结婚，有薪婚假 3 天（24 小时）。男职工年满 25 岁后结婚，有薪婚假 10 天（56 小时）。男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受 90 天全薪产假。年龄 24 周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。如遇难...
