MBA 全景教程-人力资源管理建敏第 1 讲 人力资源管理概述 [本讲重点]为什么要引入人力资源管理人力资源管理的新浪潮 [自检]在你工作的公司里，有多少制度与人力资源管理有关？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 为什么要引入人力资源管理 人力资源管理是一个技术性很强的领域，也是一门专业。分析近几年的人力资源管理“热”，可以从三个角度给出答案：一是我国经济进展的要求二是我国企业进展的要求三是与管理的实质相关 经济进展的要求 企业部的管理，离不开整个社会的政治、经济、文化背景，所以社会经济进展的好坏在很大程度上制约着企业部的经营管理。目前，世界经济进展进入“微利时代”，逼着企业不得不学会去“赚小钱”，企业不得不重新思考自身的问题，那就是如何通过提高部管理的质量、管理水平来促进企业的进展。 企业进展的要求 企业本身的进展有它的阶段性。各阶段的目的和任务不一样，体现在不同时期其组织结构也有差异，而组织结构的差异就决定了领导方式的差异。1993 年和 199 ４年，我国企业提出要“二次创业”，这个概念本身并不新奇。之所以要二次创业，其核心就是企业部经营管理模式发生了改变。用现在总结出来的话来讲，就是从土八路变成了正规军，从游击战变成了阵地战，这种转变是对企业管理模式的一种挑战，而这种挑战最终体现在对人才的挑战上。在同样的条件下，为什么别人能生存下来呢？这是人的因素在起作用。同时也说明，在某一阶段你就不能适应，所以你需要改变，需要改善。 [自检]你为何要了解人力资源管理知识？（说明：①代表一种现象；②是一种错误理解；③是本书的知识点 ；④是你要发表的意见，后面花边框提示的容就是答案的要点。通过这些自检题可以检测一下你的知识掌握程度。以后的自检题答案方式同上。）① 旧的管理知识需要改善。② 在经营中遇到障碍时才想起寻找解决问题的办法。③ 人力资源科学管理是企业正常进展的必要条件。④ 其他想法。____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ [答案提示]人力资源管理是近年开...
