WRAP 社会责任管理手册文件编号：WRAP-001版本号：1.0 罗琪 日期： 2024-11-02 日期： 日期： WRAP 社会责任管理手册任 命 书为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家相关劳动法律、法规和 WRAP 认证原则标准，持续改善公司社会责任和反恐表现，经讨论决定，任命 何月琴 女士为公司社会责任管理者代表（总负责人）；任命 汤志华 为 WRAP 工作组织机构助理。任命 汤志华（行政部主管）为“原则 3、禁止使用童工＆原则 4、禁止骚扰或虐待劳工＆5、符合薪酬与福利规定＆7、禁止卑视＆9、保障结社自由与集体谈判”分项管理者代表；任命 汤志华（行政部主管）为“原则 1、符合法律法规＆2、禁止使用强制劳工＆6、禁止强制劳工”分项管理者代表；任命 家强（安全主管）为“原则 8、符合健康与安全标准＆10、符合环境管理要求＆12、符合生产和服务单位安全规定”分项管理者代表；任命 Eric（报关部主管）为“原则 11、符合海关规定”分项管理者代表，自签发之日起生效。CEO： 日期：2024 年 11 月 02 日 授 权 书为了更好的执行 WRAP 守则要求，对于 WRAP 守则的十二个原则，公司授权如下人员负责，如下表。 原则描述负责人职位备注总负责何月琴总经理原则一符合法律法规汤志华行政部经理原则二禁止使用强制劳工汤志华行政部经理原则三禁止使用童工汤志华行政部经理原则四禁止骚扰或虐待劳工汤志华行政部经理原则五符合薪酬与福利规定汤志华行政部经理原则六符合工作时间法规汤志华行政部经理原则七禁止卑视汤志华行政部经理原则八符合健康与安全标准家强安全主管原则九保障结社自由与集体谈判汤志华行政部经理原则十符合环境管理要求家强安全主管原则十一符合海关规定Eric报关部主管原则十二符合生产和服务单位安全规定家强安全主管 WRAP 社会责任组织职能与被授权负责人职责如下：1. 负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；2. 协助人事行政部，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。3. 负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。4. 负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到与时的解决。5. 负责公司 WRAP 社会责任的具体实施与检查纠正，以保证 WRAP 原则得到有效的落实和WRAP 工作的不断推动。6. 负责 WRAP 不定时的验厂、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求的准备、检查、改...
