“互联网+”下人力资源管理的新趋势 摘要：随着“互联网+”行动计划的制定，近年来我国各领域进展均实现了较为长足的进步，人力资源管理领域便属于其中代表
基于此，本文将简单分析“互联网+”时代下人力资源管理的变化及新趋势，并深化探讨人力资源管理路径策略，希望由此能够为我国人力资源管理领域的进展带来一定帮助
关键词：“互联网+”；人力资源管理；大数据 一、前言 “互联网+”时代具备零距离沟通、信息对称、开放共享等特点，在人力资源管理与“互联网+”相结合后，人力资源管理的转型需求日渐强烈，并出现管理思维、管理职能、管理方式、管理对象等方面的变化
为保证人力资源管理能够较好适应“互联网+”时代，正是本文围绕该课题开展具体讨论的原因所在
二、“互联网+”时代下人力资源管理变化 （一）管理思维变化
“互联网+”能够提供一种近现代化的思想认知观念，这种观念下的人力资源管理的沟通模式将出现较大变化
基于大数据技术的信息化处理方式在我国人力资源管理领域的应用范围正不断扩大，由此带来的运营理念创新在智能性作业模式探究中发挥着关键性作用
在“互联网+”带来的管理思维变化影响下，智力化人力资本储备的积极作用得以实现最大化发挥，人力资源管理由此迈入新时代[1]
（二）管理职能变化
受“互联网+”影响，互联网思维、数据自动化在人力资源管理中所发挥的作用不断提升
互联网思维下的人力资源管理工作奉行“员工至上”与“用户至上”原则，传统的人力资源管理思维由此得以转变，人性化的人力资源与专业化人才储备也由此得以实现；数据自动化建立在各类“互联网+”技术的支持上，集中化的人力资源管理模式也得以实现，管理模式的自动化程度提升使得人力资源管理工作的效率与质量也在不断提高
（三）管理方式变化
“互联网+”时代的人力资源管理工作在管理方式层面同样存在显著变化，不断完善与优化的人力资源管理流程、以人为本理念在其中的充分
