《人力资源管理》(课程代码00147)

《人力资源管理〔一〕》(课程代码 00147)第一大题：单项选择题1、对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 【 】A.部门人力资源管理B.地区人力资源管理C.宏观人力资源管理D.微观人力资源管理参考答案：C2、组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为 【 】A.人力资源管理B.人力资源战略C.人力资源规划D.人力资源配置参考答案：B3、知识经济时代的第一资源是 【 】A.土地资源B.物质资源C.自然资源D.人力资源参考答案：D4、在工作分析方法中．工作日志法属于 【 】A.观察法B.访谈法C.参加法D.写实法参考答案：D5、在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于 【 】A.职位设置目的B.职位根本信息C.工作环境条件D.工作职责参考答案：A6、纵向的工作扩展被称为 【 】A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作简化参考答案：B7、20 世纪 60 年代．人力资源规划的关注点是 【 】 A.员工生产率的提高B.人才供求平衡C.员工个人开展D.组织再造参考答案：B8、员工调配规划属于 【 】A.职业生涯规划B.人员培训规划C.人员配置规划D.人员补充规划参考答案：C9、根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进展预测的方法被称为 【 】A.经验推断法B.德尔菲法C.散点分析法D.比率分析法参考答案：D10、20 世纪 80 年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是 【 】A.报纸招募B.部晋升C.人才沟通会D.应聘者自荐参考答案：A11、企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是 【 】A.职业介绍机构B.校园招募C.人才沟通会D.猎头公司参考答案：B12、根据用人条件和用人标准对应聘者进展审查和筛选的过程被称为 【 】A.人员配置B.人员招募C.人员录用D.人员甄选参考答案：D13、着重于过去的真实工作事例的面试方法是 【 】A.行为描述面试B.系列式面试C.压力面试D.小组面试参考答案：A14、评价一项测验可靠与否的指标是 【 】A.效度B.信度C.常模D.项目分析参考答案：B15、投射测验一般用于 【 】A.测验人格B.测验智力C.测验能力D.测验兴趣参考答案：A16、根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是 【 】A.交替排序法B.配比照拟法C.强制颁布法D.关键事件法参考答案：A17、在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得...