事实劳动关系与劳务关系有何区别http://news.tom.com 2024 年 08 月 29 日 08 时 19 分来源:每日新报 第十七期案例： 读者方某与工作单位发生了劳动纠纷，遇到了事实劳动关系与劳务关系究竟有哪些区别的问题，而且单位在解释这些问题时也模糊其辞，让方某感到十分迷惑，所以想了解一下劳动关系、事实劳动关系与劳务关系有哪些不同？对解决劳动纠纷有什么影响？ 评析： 事实劳动关系与劳务关系在法律上是两个不同的概念。用人单位与劳动者形成的劳动关系，一种是按《劳动法》要求通过劳动合同建立的合法劳动关系；另一种是通过各种不法律规范的方式建立的事实劳动关系。对待由事实劳动关系产生的争议，原劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的意见〉》第 82 条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。劳动争议仲裁委员会处理事实劳动关系双方之间的劳动争议时，应根据原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》第 4 条规定办理，首先督促双方当事人依照法律规定签订、续订或终止劳动合同；其次要根据具体情况区分双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自所应承担的责任。在此基础上，劳动争议仲裁委员会可根据补签的劳动合同和争议的具体情况及形成事实劳动关系责任的大小，予以妥善处理。对当事人拒绝补签劳动合同，以及同意终止劳动关系的，劳动争议仲裁委员会应依照国家和地方法律、法规等有关规定处理。 而劳务关系是指通过签订劳务合同或劳务协议书的形式建立的一种民事或经济关系，与事实劳动关系的区别在于：劳务关系是通过合法程序形成的；事实劳动关系与合法劳动关系由劳动法调整，而劳务关系则由民法、经济法和经济合同法来调整。劳务合同在履行中发生争议，合同主体不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而应向工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁，亦可直接向法院提起诉讼，仲裁不是向法院起诉的必经程序。 下期案例提示：用人单位只给部分职工办理社会保险参保手续违法 新报记者李茜实习生张砚杰通讯员岱宗成功加入事业的方向!事业的方向 » 群组讨论 »主题劳动关系与劳务关系的区别xinzhi328 一、 法律规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》法律规范和调整，而且...
