人事局上半年目标完成情况的自查报告20*年上半年，我局在县委、县政府的正确领导和市人事局的精心指导下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以机关效能建设优化进展环境活动为契机，不断创新工作举措，努力提升机关形象，奋力构建和谐人事编制机关，有力地推动了各项目标任务的完成。现将上半年目标任务完成情况报告如下：一、业务目标完成情况（一）加强公务员管理工作，推动公务员管理的科学化、法律规范化。我局严格根据规定，积极抓好公务员登记后续工作，建立和完善公务员管理信息系统，严格贯彻执行《公务员法》，依法开展了国家公务员培训，积极宣传《行政机关公务员处分条例》，共印发资料 600 余册，培训公务员 500 余人次，提高了全县公务员干部队伍素养。办理公务员转正 30 人。做好已批参照公务员管理的事业单位审查工作，建立资料数据库，加大了对登记工作的宣传力度，为全面准确做好依照公务员制度管理单位的登记工作做好准备。（二）事业单位人事制度改革全面推动。进一步完善了事业单位用人机制和管理制度。积极探究建立不同类型事业单位聘后管理制度，全面推行了聘用制度，全面实施了人事代理，有序推动了收入分配制度改革和职称评聘制度改革，使事业单位管理变得灵活、顺畅。（三）继续加大机关事业单位收入分配制度改革。根据新工资政策，今年 5 月来，我局对全县 2 万多名机关事业干部职工年度考核结果为称职（合格）及以上的人员进行了正常晋升工资工作。始终坚持年度考核审核签字、晋升标准审核签字和单位领导的“三签字”原则。按政策规定办理了 166 名职工正常退休手续和退休待遇的审批以及 40 名死亡职工的抚恤待遇。完成了 6 名工龄更改审批工作。（四）机构编制工作有序推动。讨论提出了县级党政群机关编制的调整分配方案，合理调整了部分县级单位的行政、事业编制，严格控制了内设机构的个数。为组织部门配备干部，提供了干部编制领导职数依据。确保机构编制和实有人员只减不增和社会稳定两条底线。会同其它职能部门，加大监督检查力度，重点监督擅自增设机构、超编进人和机关岗位人员混用等违规行为，在总结乡镇实名制管理的基础上，在县级机关试行实名制管理。（五）企业军转干部解困维稳见实效。我局以贯彻落实国家有关企业军转干部工作政策、做好企业军转干部思想政治工作为抓手，随时关注企业军转干部动态，悉心解决好他们生产生活中的难题，确保了我县企业军转干部队伍的稳定，使我县无一例企业军...
