人事局“争先创优”活动工作总结2024 年以来，我局根据省厅工作部署，继续组织全局系统干部职工深化开展以“讲学习、创佳绩、树形象”为主题、以“三先三优”为内容的“争先创优”活动。近四年来，局总支班子思想高度统一，实行多种有效措施，动员和带领全局工作人员在人事人才工作中争先创优，在争先创优活动进展人事人才事业，争先创优活动成效显著。2024 年，我局在市人大常委会组织的政府组成部门述职评议中位居前列；2024 年，省委办公厅、省政府办公厅授予我局“全省集中处理信访突出问题及群体性事件先进单位”称号，省人事厅授予我局“**省职称改革综合管理先进单位”称号，市委、市政府授予我局“创建‘平安**’工作先进单位”称号；2024 年，我局人事年报工作获得省人事厅表彰，市委、市政府授予我局“年度目标管理先进单位”称号。一、高度重视，把争创活动作为统领全局工作第一抓手（一）确立了“第一抓手”的重要地位。一是始终坚持班子集体讨论部署争创工作，确定每年争创工作重点，加强督导、检查和考评；二是始终坚持把争先创优工作纳入年度人事工作要点，在每年印发的全市人事工作要点的文件中予以体现，在全市人事工作大会上予以宣传和布置；三是及时调整争创领导小组和工作专班，提高争创工作的执行力。2024 年，根据中层干部岗位变化实际，局及时发文调整了争创活动组成人员；2024 年初，局主要负责人调整后，新任局长李泰富召集班子会议，及时讨论创建活动，并印发了《关于深化开展争先创优活动的通知》，推动了争创活动的深化开展；四是在争先创优上舍得投入。近四年来，先后投入近百万为各科室（中心）配备计算机、安装空调、档案室升级、计算机培训基地更新、安全防护网安装、宣传橱窗制作等，改善了办公条件，提升了部门形象。（二）建立了争创工作的责任和目标体系。一是争创工作责任明确，一级抓一级。一把手是全局争创工作的主要负责人，分管机关领导为全局争创工作的牵头人，其他班子成员是分管科室（中心）争创工作的督办人，科室（中心）负责人是本科室（中心）争创工作的落实人；二是争创工作层层有目标，做到局机关、业务科室和工作人员均有争创目标。（三）建立了督办检查工作制度。局系统建立健全了“月汇报”、“季讲评”、“半年检查”、“年终总结”工作制度。坚持每月听取科室（中心）工作汇报，部署工作，每季度集中一次讲评工作，分析得失，每半年进行一次工作任务完成情况检查，通报督办，每年进...
