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人事局“争先创优”活动工作总结

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人事局“争先创优”活动工作总结2024 年以来,我局根据省厅工作部署,继续组织全局系统干部职工深化开展以“讲学习、创佳绩、树形象”为主题、以“三先三优”为内容的“争先创优”活动。近四年来,局总支班子思想高度统一,实行多种有效措施,动员和带领全局工作人员在人事人才工作中争先创优,在争先创优活动进展人事人才事业,争先创优活动成效显著。2024 年,我局在市人大常委会组织的政府组成部门述职评议中位居前列;2024 年,省委办公厅、省政府办公厅授予我局“全省集中处理信访突出问题及群体性事件先进单位”称号,省人事厅授予我局“**省职称改革综合管理先进单位”称号,市委、市政府授予我局“创建‘平安**’工作先进单位”称号;2024 年,我局人事年报工作获得省人事厅表彰,市委、市政府授予我局“年度目标管理先进单位”称号。一、高度重视,把争创活动作为统领全局工作第一抓手(一)确立了“第一抓手”的重要地位。一是始终坚持班子集体讨论部署争创工作,确定每年争创工作重点,加强督导、检查和考评;二是始终坚持把争先创优工作纳入年度人事工作要点,在每年印发的全市人事工作要点的文件中予以体现,在全市人事工作大会上予以宣传和布置;三是及时调整争创领导小组和工作专班,提高争创工作的执行力。2024 年,根据中层干部岗位变化实际,局及时发文调整了争创活动组成人员;2024 年初,局主要负责人调整后,新任局长李泰富召集班子会议,及时讨论创建活动,并印发了《关于深化开展争先创优活动的通知》,推动了争创活动的深化开展;四是在争先创优上舍得投入。近四年来,先后投入近百万为各科室(中心)配备计算机、安装空调、档案室升级、计算机培训基地更新、安全防护网安装、宣传橱窗制作等,改善了办公条件,提升了部门形象。(二)建立了争创工作的责任和目标体系。一是争创工作责任明确,一级抓一级。一把手是全局争创工作的主要负责人,分管机关领导为全局争创工作的牵头人,其他班子成员是分管科室(中心)争创工作的督办人,科室(中心)负责人是本科室(中心)争创工作的落实人;二是争创工作层层有目标,做到局机关、业务科室和工作人员均有争创目标。(三)建立了督办检查工作制度。局系统建立健全了“月汇报”、“季讲评”、“半年检查”、“年终总结”工作制度。坚持每月听取科室(中心)工作汇报,部署工作,每季度集中一次讲评工作,分析得失,每半年进行一次工作任务完成情况检查,通报督办,每年进...

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