您的本次作业分数为：100 分单选题 1.某企业是知识密集型企业，员工的素养普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：A 基于岗位的工资制度 B 计件工资制 C 提成工资制 D 基于能力的工资制度 正确答案:D单选题 2.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：A 自我推举与他人引荐 B 学校与社会 C 广告招聘与机构推举 D 部来源与外部来源 正确答案:D单选题 3.将全体职工逐一配对比较，根据逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：A 简单分级法 B 交替分级法 C 例对比法 D 成对比较法 正确答案:D单选题 4.绩效反馈最主要的方式是：A 绩效面谈 B 绩效辅导 C 绩效沟通 D 绩效改进 正确答案:A单选题 5.某公司在做职务评价时采纳的方法是：找出职务中共同包含的“酬劳要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级给予不同的点数。这种方法是：A 分类法 B 排列法 C 因素比较法 D 要素记点法 正确答案:D单选题 6.工作分析者亲自从事讨论的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法 B 座谈法 C 工作实践法 D 观察法 正确答案:A单选题 7.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：A 全额工资 B 部分工资 C 正常劳动支付工资 D 全额劳动支付工 正确答案:C单选题 8.无领导小组讨论法可测评参试者的：A 团体决策以与逻辑思维能力 B 自身角色的认知能力和自信心 C 专业知识、技术以与分析、解决问题的能力 D 沟通技巧、组织能力、压力处理以与人际关系的敏感度 正确答案:B单选题 9.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出在潜力。这种激励形式称为：A 正激励 B 负激励 C 激励 D 外激励 正确答案:C单选题 10.“深化工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：A 写实法 B 观察法 C 问卷法 D 参加法 正确答案:B单选题 11.失业保险所属的员工福利类型是：A 企业福利 B 法定福利 C 生活福利 D 有偿假期 正确答案:B单选题 12.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A 人力分配规划 B 调配规划 C 晋升规划 ...
