人力資源開發與管理志勇專題2001/10/20目錄中國的管理發展與人力資源 4中國目前人力資源的現狀 4“”“”我國人力資源的 富有 與 貧瘠 6城市管理發展中的問題 7影響人力資源素質的因素 8整體性人力資源開發勢在必行 8管理能力與人力資源 8管理者應具備的能力 8管理者應具備的品行和威望 8管理者與執行者的關係 8點子與策劃的關係 8策劃和決策藝術 8品牌意識和品牌戰略 8質量、市場、品牌的運作 8人力資源開發與管理的要點 8——招聘、錄用什麽位置用什麽樣的人 8——薪金、福利根據貢獻大小進行分配 8——考核、獎懲量化考核標準，重獎和重罰並舉 8——培訓、晉升給員工指出發展之路，給員工提供機會 8——處理衝突衝突時刻存在，引導不好就會出問題 8——員工激勵每個人都喜歡得到鼓勵，鼓勵的方法多種多樣 8人力資源的成本核算 8人力資源開發與管理的運作方法 8運作基本原則 8運作方法 8PPDF 法 8工作設計法 8人力資源淨需求設定法 8SWOT 分析法 8四個 P 的分析方法 8分數測評法（管理者和普通員工考核方法不同）8考核條款的定位 8“”二次量化 觀點的形成 8人力資源管理評估方法 8領導班子與人力資源 8人力資源開發與管理的思路 8初期興趣定位法 8潛能開發法 8下崗比例激勵法 8“”倒金字塔 管理法 8人力資源開發與管理的前景 8人力資源開發與管理案例 8只顧自己利益，老外撿了便宜 8整體溝通不夠，老外鑽了空子 8缺乏遠見，影響今日發展 8成功的策劃，使小公司歸到自己的旗下 8利用品牌，發展自己 8接待員的招聘錄用由失敗轉爲成功 8打卡機爲什麽不好用 8他該不該被評爲優秀 8用對抗法解決管理問題 8沒有機票也可以乘機 8德國客人的皮箱 8——別出新裁的獎賞金別針與激勵 8中國的管理發展與人力資源中國目前人力資源的現狀目前我國的經濟在飛速發展，正在向經濟強國的方向進軍，所取得的成績也得到世人矚目，這是一方面。另一方面，也要清醒地看到，我國在發展中還有許多不規範的地方，在不少地方還沒有進入規律性的發展。人力資源的開發與管理在發達國家已有六七十年，我們以前一直沿用傳統的人事管理模式，真正當代意義上的人力資源開發與管理才起步幾年。我們無論在理論上還是在實踐上都欠缺太多，然而我們又必須面對撲面而來的嚴峻挑戰。這一切都意味著假如我們不抓緊對人力資源的開發和管理，很可能在 10 年內我們的經濟將會因此而受到影響。據報道，到 1997 年底，我...
