引言…………………………………………………………………………………22
人力资源概述………………………………………………………………………32
1 人力资源的基本概念…………………………………………………………32
2 人力资本理论与人力资源会计………………………………………………32
3 人力资源在我国经济增长中的贡献…………………………………………42
4 我国人力资本问题的严重性…………………………………………………53
人力资源投资会计…………………………………………………………………83
1 人力资源投资的含义和特点…………………………………………………83
2 人力资源投资的重要性………………………………………………………94
人力资源会计制度设计……………………………………………………………124
1 人力资源会计的特征…………………………………………………………124
2 人力资源会计和复杂劳动的还原……………………………………………135
人力资源会计的确认、计量和核算………………………………………………135
1 人力资源会计的确认…………………………………………………………135
2 人力资源会计的会计假设……………………………………………………145
3 人力资源会计的计量…………………………………………………………165
4 人力资源会计的核算…………………………………………………………175
5 人力资源会计信息的披露……………………………………………………19 参考文献………………………………………………………………………………22致谢……………………………………………………………………………………231 引 言二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是
