1．第 14 题将每一个评价对象根据所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法：B.配对比较法答案:B 2．第 15 题由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是：A.态度记录法答案:A 3．第 16 题采纳带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平的评价尺度是：C.量词式评价尺度答案:C 4．第 17 题战略性人力资源管理理念真正提出者是：D.沃克答案:D 5．第 18 题认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生：B.评价者逻辑效应答案:B 6．第 25 题评价者根据所记录的实施与各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是：B.关键事件法答案:B 7．第 26 题《组织效能评价标准》的发表者是：A.西肖尔答案:A 8．第 27 题对同一组被试者前后两次实施统一测验，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度：C.再测信度答案:C 9．第 28 题员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性：D.动态性答案:D 10．第 29 题下属参加决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是：D.参加型领导答案:D 11．第 30 题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是：D.行为锚定量表法答案:D 12．第 37 题在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度：C.复本信度答案:C 13．第 38 题平衡计分卡的提出者是C.卡普兰和答案:C 14．第 39 题需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性：D.多维性答案:D 15．第 40 题最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是：A.佩迪格鲁B.卡佩利C.伯曼D.德鲁克答案:B 16．第 1 题盖斯特的战略匹配类型包括：A.战略互动性匹配B.突发性匹配C.理想实践匹配D.整体性匹配E.捆绑式匹配答案:A,B,C,D,E 17．第 2 题效度标准包括：A.容效度B.效标效度C.复本效度D.构念效度E.再测效度答案:A,B,D 18．第 3 题评价尺度包括：A.经验式评价尺度B.量词式评价尺度C.等级式评价尺度D.数量式评价尺度E.定义式评价尺度答案:B,C,D,E 19．第 4 题绩效评价的过程包括：A.确定目标B.分析推断C.建立评价系统D.整理数据E.输出结果答案:A,B,C,D,E 20．第 5 题描述法包括：A.能力记录法B.态度记录法C.工作业绩...
