齐齐哈尔北兴特别钢有限责任公司人力资源管理咨询方案北京深蓝世纪管理咨询有限公司2024 年 8 月目录目录......................................................2前言......................................................6一、人力资源的特点.............................................................................6二、人力资源管理.................................................................................6三、关于人力资源管理的几种观点.....................................................7(一) 人力资源管理的系统观...........................................................7(二) 人力资源管理的权变观...........................................................7(三) 人力资源管理的工具观...........................................................8(四) 人力资源管理的成本－效益观...............................................8四、关于“人”的假设.........................................................................8(一) 经济人假设...............................................................................8(二) 社会人假设...............................................................................9(三) 决策人假设.............................................................................10(四) 复杂人假设.............................................................................11五、人力资源管理的基本内容...........................................................12六、北兴公司人力资源管理体系.......................................................13七、人力资源管理的几个有用理论...................................................14(一) 公平理论(Equity Theory).......................................................14(二) 期望理论(Expectancy Theory)...............................................15(三) 双因素理论(Reinforcement Theory)......................................16薪酬.....................................................18考核.....................................................19招聘.....................................................20一、招聘...
