HR 工具书人力资源流程手册本工具说明作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度、为了便于各种部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加詊细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用。比如：如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对系统的人力资源部门工作，给予明确的法律规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。本工具书给出了两个人力资源手册范本。目 录一、人力资源管理手册（范本一）1． 手册的目的2． 人力资源部的工作职责3． 招聘工作4． 新员工入司工作流程5． 员工转正考核工作流程6． 员工内部调动工作流程7． 员工离职8． 劳动合同9． 薪资制度10．考勤管理11．员工福利12．绩效管理13．奖励制度14．违纪处分15．培训与进展16．职业生涯进展17．人事档案管理二、某大型外资企业人员优化流程（范本二）18． 招聘流程19． 入职流程20． 转正考核流程21． 内部调动流程22． 离职流程三、人力资源年度工作计划示例 人力资源管理手册（范本一）23． 手册的目的a)XXXX 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培育和开发员工，使员工与公司共同成长；保持 XXXX 内部各公司在人事制度和程序统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准；保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。b)为达到上述目标，XXXX 公司人力资源部编制本手册，以此法律规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。c)公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。d)本手册将根据实践的进展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。24． 人力资源部的工作职责a)核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久进展负责。b)工作职责：25．制度建设与管理26．制订公司中长期人才战略规划；27．制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；28．核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；29．定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；30．指导、协助员工做好职...
