成 人 高 等 教 育 毕 业 论 文论 文 题 目 ： 人 力 资 源 管 理 的 进 展进 程 与 新 趋 势专 业 名 称 ： 人 力 资 源 管 理学 生 姓 名 ： 祖 晓 晨指 导 老 师 ： 弓 惠 玲指 导 老 师 职 称 ： 讲 师院 系 （ 点 ） ： 轻 纺 美 院 商 务 系日 期 ： 2024 年 5 月 1 8 日目 录1 传 统 的 资 本 使 用 方 式 与 企 业 可 持 续 进 展的矛盾………………11.1企 业 可 持 续 进 展 系 统 ………………………………………………11.2传统的资本使用方式制约着企业的可持续进展…………………22我 国 企 业 人 力 资 源 管 理 的 进 展 进 程 ………………………………22.1我 国 企 业 人 才 资 源 管 理 的 特 点 ……………………………………22.1.1从 组 织 进 展 来 看 ……………………………………………22.1.2从 员 工 的 人 员 配 备 来 看 ……………………………………32.1.3从 员 工 的 能 力 来 看 …………………………………………32.1.4从 员 工 的 关 系 来 看 …………………………………………33人 力 资 本 在 新 经 济 时 代 的 重 要 地 位 ………………………………34新 经 济 时 代 人 力 资 本 对 企 业 可 持 续 进 展的积极作用…………44.1人力资本支撑着企业的可持续进展系统…………………………44.1.1支 撑 企 业 要 素 分 类 …………………………………………44.1.2人力资本的开发是企业实现可持续进展的关键环节……55当 前 人 力 资 源 管 理 进 展 的 新 趋 势 …………………………………55.1人 力 资 源 管 理 进 展 的 几 点 新 趋 势 …………………………………55.2未 来 人 力 资 源 管 理 教 育 的 趋 势 ……………………………………76企 业 人 力 资 源 管 理 信 息 化 建 设 的 进 展 趋势……………………76.1人 力 资 源 管 理 的 新 趋 势 ……………………………………………76.2eHR 的 涵 ………………………………………………………… 86.3eHR 的 特 点 …………………………………………………………86.4eHR 的 进 展 与 演 进 历 程 ……………………………………………86.5eH...
