人力资源管理讨论 （一）科学管理理论在人事管理中的应用...................................................................................6（二）霍桑实验和人际关系运动...................................................................................................7（三）组织行为学理论的早期进展及其对人事管理的影响.......................................................8（一）巴克和人力资源职能理论.................................................................................................11（二）迈尔斯和人力资源模式理论.............................................................................................12（一）人事/人力资源管理理论...................................................................................................13（二）20 世纪 80 年代人力资源管理理论的进展.......................................................................14（一）关于人力资源管理的定义.................................................................................................16（二）人力资源管理的环境.........................................................................................................17（三）人力资源管理的战略.........................................................................................................17（四）员工技能多样化.................................................................................................................18（五）劳资关系问题.....................................................................................................................18（六）员工和企业的利益问题.....................................................................................................18（一）人力资源环境的挑战.........................................................................................................19（二）人力资源管理的挑战.........................................................................................................20（三）人力资源管理作用的变化.................................................
