人力资源管理第一节 人力资源的基本概述一、人力资源的基本概念（一）人力资源的概念人力资源管理是指在从事经济活动的实体中的一切从业人员，包括普通工人、职员与专业技术人员、管理人员、高层领导等
企业的人力资源主要指企业、外具有劳动能力的人的总和
二、人力资源的特征人力资源是进行社会生产最基本、最重要的资源，与其他资源相比较，它具有如下特点：（一）人力资源具有能动性这是人力资源区别于其他资源的最根本所在
许多资源在其被开发过程中完全处于被动的地位，人力资源则不同，它在被开发的过程中，具有能动性
这种能动性主要表现在：一是人的自我强化，即人通过学习能提高自知的素养和能力；二是选择职业，人力资源通过市场来调节，选择职业是人力资源主动与物质资源结合的过程；三是积极劳动，这是人力资源能动性的主要方面，也是人力资源发挥潜能的决定性因素
（二）人力资源具有两重性人力资源既是投资的结果又能制造财宝，它具有既是生产者又是消费者的两重性
（三）人力资源具有时效性人力资源存在于人的生命之中，它是一种具有生命的资源，其形式、开发和利用都要受到时间的限制
（四）人力资源开发具有持续性一般来说，物质资源的开发只有一次、二次开发，形成产品使用之后，就不存在继续开发问题了
但人力资源则不同，使用后还能继续开发，使用的过程也是开发过程，而且这种开发具有持续性
（五）人力资源具有智力性人不仅具有能动性，而且拥有丰富知识与智力容
人力资源的这种知识智力性表明人力资源具有巨大潜力
另一方面，人的智力具有继承性，这使得人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移，还能得到积累、延续和增强
（六）人力资源具有再生性经济资源分为可再生性资源与非再生性资源两大类
非再生性资源是不能依靠自身机制恢复的资源，其特点是在其使用中可耗竭，如矿藏；可再生资源是在开发和使用过后，只要保持必要的条件，可以再生的资源
人力资源是基于人口的再生产和
