市电力公司市区供电公司人力资源部工资奖金管理行为规考评表2024 年 1 月行为规（非班员类）评分标准被考核人：燕萍 部门：人力资源部 岗位：人力资源部工资奖金管理考核人：潇部门：人力资源部 岗位：薪酬主管考核期限：从 2024 年 1 月 至 2024 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量完成工作计划半的任务基本完成工作计划中的任务按质完成工作计划中的任务按质完成工作计划中的任务，并且能完成额外任务如期按质完成职责围与兼职工作任务完成工作与时性管理不够规影响工作进程管理较规，基本完成工作任务管理规，如期按质完成工作任务标准化管理意识强，提前完成工作任务且有建设性建议工作有规划，思路有创新，工作在同行中领先工作效果有效性管理工作效率尚可管 理 工 作 效 率 较 明显，服务对象较满意管 理 工 作 效 率 明显，领导与服务对管理工作好，得到一致好评管理有特色，效果显著，受到上级公司表扬象满意工作态度工作被动，需要督促工作拖沓，牵强完成任务工作仔细，如期完成工作任务工 作 主 动 ， 服 务 热情，有较强责任心爱岗敬业，责任心强，积极为领导出谋划策。受到上级表扬。工作中协调配合能完成本职工作，但缺乏协调能力基本能与他人协作，但不具备特别情况的协调能力具备一定的协调能力，能与他人协调配合工作具 有 较 强 的 协 调 能力，能充分地与他人协作具有很强的协调和组织能力，能过组织协作事物。得到上级认可被考核人签名： 考核人签名：燕萍 日期：2024 年 1 月行为规（非班员类）月度工作计划表被考核人：燕萍 部门：人力资源部 岗位：人力资源部工资奖金管理考核人：潇部门：人力资源部 岗位：薪酬主管时间：2024 年 1 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况当月全公司各单位奖金额度测算，做方案草稿，待批后下达各单位当月核准当月本部发奖人数与数据，做好当月发奖准备。当月日常工作任务供电分公司正职领导月度考核奖计算，结果通知各单位当月审核各单位上报有关人员的工资变动情况当月调整本部有关人员工资变动情况当月全公司新进、减员、调人员工资转移。当月备份全公司与本部工资当月工资数据当月按电力公司预下的当年工资计划，预算本公司年度工资使用计划并分配预下达给各单位当月本月特定事项与财务对帐，完成 2024 年度本公司工资总额计划当月上报公司管理干部 2024 年下半年度收入表当月上报全年度单位...
