人员素质测评在线练习

1．第 3 题权重分配要反映测评对象的部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（ ）。A.变通性B.模糊性C.归一性 D.合理性答案:D2．第 4 题具有“孤僻、行动迟缓，善于观察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具有倾性”特征的人属于（ ）气质类型。A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质答案:D 3．第 5 题人员测评在人力资源管理领域中，主要是指（ ）的测评与其工作绩效的测评。 A.举止相貌B.身体状况C.智慧才能D.人员素养答案:D 4．第 6 题评价中心最主要的特点是（ ）。A.整体互动性 B.综合性C.大信息量性 D.情境模拟性答案:D 5．第 7 题非生产性工作是指那些不能或难以用有形产品的数量来衡量绩效的工作，其绩效考评的方法不包括（ ）。A.主观分等B.自愿分配C.比较排列D.对子比较答案:B 6．第 8 题对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（ ）。A.差异状况 B.相对水平 C.总分状况 D.一般水平答案:D 7．第 9 题通过设计一系列真实环境供工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、推断、文字等等能力进行评价，这种测试活动是（ ）。A.公文处理法B.案例分析C.对比法 D.排列法答案:A 8．第 14 题下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷？（ ）A.问答法B.是非法C.计分法D.选择法答案:A 9．第 15 题在素养测评标准体系中，一般在素养测评目的下规定（ ）。A.测评目标B.测评容C.测评项目 D.测评指标答案:B 10．第 16 题人员素养测评的准备阶段中，（ ）是关键步骤。A.明确测评目的B.明确测评对象C.选择测评方法D.选择测评人员答案:C 11．第 17 题区分度，是指项目把具有不同素养水平的被测适当区分开来的（ ）能力。A.鉴别B.操作C.管理D.考查答案:A 12．第 18 题（ ）指测评要简单、方便，能满足测评工作的实践要求，易于开展工作，又称经济合理原则。A.方向性B.动态性C.可行性D.行为性答案:C 13．第 19 题关于工作样本测试的描述，不正确的是（ ）。A.测试方法比较简单B.让申请人直接执行某些样本任务C.不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价D.对测试的设计有较高的专业化要求答案:C 14．第 20 题编制简单频数分布表的正确...