员工职前培训办法 公司员工教育实施办法 员工培训与教育管理办法教育训练委员会组织规程员工训练的基本原则培训与全面质量管理培训与企业战略培训与企业文化公司员工教育实施办法总则第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。第二条 教育实施的宗旨与目的如下：(一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素养，施予适切的教育训练，以培育丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员。(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲，制造心，使能充实自己不断努力向上，奠定公司基础。第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。□ 不定期训练第五条 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工常常实施。第六条 各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。第七条 各单位主管常常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。第八条 各单位主管应常常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。□ 定期训练第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)与下半期(十、十一月中)进行，视其实际情况事务、技术人员分别办理。第十条 各部由主管拟定教育计划，会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成效果。第十一条 本定期教育训练依其性质、容分为普通班(一般员工)与高级班(股长以上干部)但视实际情况可合并举办。第十二条 高级干部教育训练分为专修班与研修班，由董事长视必要时随时设训，其教育的课程进度另定。第十三条 普通事务班其教育容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等)，本公司营业公民(待客接物的礼节与冶品行)等精神教育以与新进人员的基本教育。第十四条 普通技术班其教育容应包括一般实务外，并重视技术管理，专修计算机各种知识。第十五条 高级事务班以其教育容为具有业务企划，使得经营管理企业，善领导、统卸部属，贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。第十六条 高级技术班教育容为通晓法规，了解设计，严格督导，切实配合工作进度，控制资材节约用料，提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。第十七条 各级教育训练的课程进度另定。第十八条 各...
