职 业 生 涯 规 划 制 度第 一 章 总 则1.1 目 的 和 依 据第一条 为 了 充 分 、 合 理 、 有 效 地 利 用 公司 部 的 人 力 资 源 ， 实 现 公 司 人 力 资 源需 求 和 员 工 个 人 职 业 生 涯 需 求 之 间 的平 衡 ； 对 人 力 资 源 的 开 发 与 管 理 进 行深 化 与 进 展 ， 最 大 限 度 地 发 掘 本 公 司的 人 才 ； 规 划 公 司 员 工 的 职 业 生 涯 进展 ， 使 员 工 进 展 与 组 织 与 公 司 进 展 保持 一 致 。 依 据 公 司 的 有 关 规 定 ， 制 定本 管 理 制 度 。1.2 相 关 释 义第二条 职 业 生 涯 规 划 与 管 理 ， 是 指 个 人进 展 和 企 业 相 结 合 ， 对 决 定 员 工 职 业生 涯 的 主 客 观 因 素 进 行 分 析 、 总 结 和测 定 ， 并 通 过 设 计 、 规 划 、 执 行 、 评估 和 反 馈 ， 使 每 位 员 工 的 职 业 生 涯 目标 与 公 司 进 展 的 战 略 目 标 相 一 致 。职 业 生 涯 规 划 与 管 理 包 括 两 个 方面 ： 一 方 面 是 员 工 的 职 业 生 涯 进 展 自我 规 划 管 理 ， 员 工 是 自 己 的 主 人 ， 自我 规 划 管 理 是 职 业 进 展 成 功 的 关 键 ；另 一 方 面 是 公 司 协 助 员 工 规 划 其 生 涯进 展 ， 并 为 员 工 提 供 必 要 的 教 育 、 培训 、 轮 岗 等 进 展 的 机 会 ， 促 进 员 工 职业 生 涯 目 标 的 实 现 。1.3 适 用 围第三条 本 管 理 办 法 适 用 于 公 司 全 体 员 工 。1.4 基 本 原 则第四条 员 工 的 职 业 生 涯 规 划 应 遵 循 以 下原 则 ：（ 一 ）系 统 性 原 则 ： 针 对 不 同 类 型 、不 同 特 长 的 员 工 设 立 相 应 的 职 业 生 涯进 展 通 道 。（ 二 ）长 期 性 原 则 ： 员 工 的 职 业 生涯 进 展 规 划 要 贯 穿 员 工 的 职 业 生 涯 始终 。（ 三 ）动 态 原 则 ： 根 据 公 司 的 进 展战 略 、 组 织 结 构 的 变 化 与 员 工 不 同 时期 的...
