招聘与就职管理法律规范文件编号： NW609103 生效日期： 2000.3.20受控编号：密级：秘密版次：Ver 1.1修改状态：总页数17正文6附录11编制：张璐审核：荣新杰、 贾斌批准：孟莉沈阳东大阿尔派软件股份有限公司（x，翻版必究）文件修改控制修改记录编号修改状态修改页码及条款修改人审核人批准人修改日期目录1.目的2.适用范围3.工作职责3.1 人力资源部门4.术语和缩略语5.工作程序5.1 招聘5.2 就职管理6.引用文件附录一：用人需求申请表附录二：东大阿尔派工作申请表附录三：试用（见习）人员转正审核通知单（电子）附录四：试用（见习）人员考核情况登记表附录五：转正通知单（电子）附录六：公司员工内部调转表1.目的确保公司人员招聘、就职、委派的法律规范化管理。2.适用范围适用于公司各职能部门的招聘与就职的管理工作。3.工作职责3.1人力资源部门：负责公司人员招聘、就职、委派的组织与管理工作。4.术语和缩略语本程序采纳 NQ402100《质量手册》中的术语和缩略语及其定义。5.工作程序5.1招聘5.1.1总则公司总部各部门员工的招聘工作由总部人力资源部门负责；分支机构的招聘工作自行负责。公司人力资源部门负责确认岗位资格要求；对新招聘的员工所提供的个人资料进行认证；安排初试、复试、终试工作的时间、内容、主考人；提出工作要求、注意事项；安排体检，提供解释，进行协调工作等；总部各用人部门负责提供用人岗位、人数及对该岗位资格的要求，根据需要，参加初试、复试、终试工作。5.1.2人力资源部门根据用人部门的要求，经对其部门编制情况进行审核后，进行招聘工作。5.1.3招聘方式包括：广告、人才沟通会、应届毕业生接收、通过人才中介部门介绍、其他关系介绍、内部调动等。5.1.4应聘考核5.1.4.1对应聘人员的个人资料予以确认。应聘人应提供如下资料：履历；最高学历毕业证书、学位证书、身份证复印件；其它证明。5.1.4.2初试。初试主要考评内容是应聘人员的基本素养和与公司的契合度。人力资源部门根据岗位用人要求，对应聘者及要求内部流动的人员提供的资格进行初步评定，并提出试用工资级别建议。外部应聘者凡通过初评的，参加笔试，特别岗位除了笔试还需进行面试。初试结束，由人力资源部门签署初试意见。内部流动的人员通过初评的，需经过面试，面试通过后，即可办理上岗手续。5.1.4.3复试。凡通过初试的，有参加复试的资格。复试以笔试和面试相结合或面试为主，笔试试卷内容由用人部门根据岗位需求提供。复试结束，由用...
