企业服务计划生育论文 一、企业计划生育管理服务现状及存在问题 1、企业一般设有计划生育管理机构，结合实际制订本企业计划生育管理规定，配备计划生育管理人员，对企业职工、居民家属的计划生育实施服务管理。2、企业居民家属无工作单位、无经济制约，居无定所，人户分离，计划生育服务管理难度很大，主要体现在以下几个方面：一是计划生育服务管理难落实到位，有居民家属管理机构，但管理人员均为兼职，管理力量相对薄弱。二是对居民家属的生育情况调查工作十分艰难，特别是外出人员，虽有签约，实际约束力不大。3、企业一般呈多个乡镇、村落包围之势，多属城乡结合部。县外流进流出的不少，县内流动的就更多，计划生育管理难度较大。虽有管理机制，但在流动人口管理方面效果不明显。 二、引起企业计划生育问题的原因 企业女职工计划生育服务管理比较到位，难点和重点在于企业居民家属。企业计划生育问题的产生和存在有着多方面的原因。 1、意识形态方面 企业居民家属这个群体，其群体组成是无业居民，职工家属、子弟，婚嫁人员，其受教育机会与程度相对较少，受多子多福、传宗接代、养儿防老等传统生育观念的影响仍然很深。其次，无固定工作单位，无稳定经济收入者，认为不该对其有任何约束。再次，对部分经济收入较少（或不稳定）的流动人员，特别是流动农民来说，因社会养老保障水平低，养儿防老确实是他们的必定选择。而对于一些经济收入较好的居民家属，因为经济实力较强，不怕征收社会抚养费。 2、社会原因 随着市场经济机制的建立、改革开放的深化和户籍制度的改革，各地城市流动人口将越来越多。企业人口基数也逐步增大，在管理上出现一些问题：一是认识不足。没有充分重视居民家属的计划生育工作，认为居民家属难管理就出现畏难情绪。二是社区居民家属的计划生育服务管理所需的人力、物力和财力均投入不足，服务管理难到位。三是流入地与流出地信息沟通反馈难。国家流动人口信息交换平台虽已建立，但实际发挥的作用不太。 三、做好企业计划生育服务管理的思考 随着企业改革的深化，城乡壁垒的逐步消除、户籍制度、婚姻登记条例的改革，人口和劳动力跨省、市的流动成为必定，计生工作应适应动态服务管理需要，贯彻“十八大”精神，落实科学进展观，努力做好企业计划生育服务管理，为企业的进展提供良好人口环境。 1、提高做好企业计划生育工作意义的认识 企业居民家属的计生工作问题多、难度大，我们要充分认识做好企业居民...
