设计（论文）题目现代企业管理中激励理论与艺术讨论设计（论文）题目来源指导老师设计（论文）题目类型 自选项目一、设计（论文）依据与讨论意义：随着经济社会进展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变，现代企业管理在社会文化层面上的观念创新越来越成为一个紧迫的课题。人本主义即以人为本，把人的因素放在一切因素的首位，尊重人的需求从而调动人的最大积极性、制造和谐的企业氛围。文化和以人为本管理的结合也是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的进展观、促进经济社会和人的全面进展”这一科学进展观理论践行，更是现代企业管理的必走之路。它对指导现代企业管理观念的创新、树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。二、设计（论文）主要讨论的容、预期目标：（技术方案、路线）本文在对以人为本的相关概念解析的基础上，分析了我国企业对以人为本的管理取向以与文化建设，并针对我国企业在以人为本战略中存在的问题提出了相关对策。三、设计（论文）的讨论重点与难点：1、企业管理以人为本的现状；2、企业管理以人为本的对策。四、设计（论文）讨论方法与步骤（进度安排）：12 年 10 月 20 日—12 年 11 月 25 日 确定毕业设计课题并完成前期材料12 年 11 月 26 日—13 年 1 月 20 日 完成毕业设计的基本设计并加以改善 13 年 1 月 21 日—13 年 2 月 10 日 完成毕业设计的后期工作并加以调试13 年 2 月 11 日—13 年 2 月 26 日 检查设计中有无错误并完成毕业设计论文五、进行设计（论文）所需条件：1、资料：包括图书、期刊、网络资料；2、工具：电脑与相关软件。毕业论文（设计）评议书（1）序号评分标准具 体 要 求分数围1学习态度努力学习，遵守纪律，作风严谨务实，按期圆满完成规定的任务。0—6 分2调研论证能独立查阅文献资料与从事其它形式的调研，能较好地理解课题任务并提出实施方案，有分析整理各类信息并从中猎取新知识的能力。0—14 分3综合能力能综合运用所学知识和技能发现与解决实际问题，工作中有创新意识，有重大改进或独特见解，有一定使用价值。0—14 分4设计质量论证、分析、设计、计算、结构、建模、实验正确合理，绘图（表）符合要求。0—14 分5外文翻译摘要与外文资料翻译准确，文字流畅，符合规定容与字数要求。0—6 分6说明书撰写质量结构严谨，文字通顺，用语符合技术规，图表清楚，字迹工整，书写格式规，符合规定字...
