信用社下岗人员上岗考核制度

信用社下岗人员上岗考核制度为进一步增强全员的工作责任意识，充分调动下岗人员再上岗的工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，促进信用社健康进展，结合我××农村信用社下岗人员再上岗的实际情况，特制定本办法。一、基本原则本着“多劳多得、按劳取酬”，实行工效挂钩的原则，下岗人员再上岗工资实行全额浮动，实行百分考核，逐月兑现，目标考核实行下保底、上封顶，下保底就是当月所得工资不足200 元，由信用社补够 200 元，作为当月生活费；上封顶即最高得分为 130 分。二、考核内容1.组织资金设 30 分；2.收贷设 30 分；3.收息设 30 分；4.执行制度 10 分。三、目标设置1.组织资金（30 分）完成本社下达的当月存款任务得满分，每超 10%奖 1 分，最高奖分为 10 分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。超任务部分和欠当月任务的均带入下月考核。2.收贷（30 分）每人按个人所发放贷款余额的 30%，分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收贷任务得满分，每超 10%奖 2 分，最高奖分为 10 分。完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。超当月任务部分和欠当月任务的均带入下月考核。3.收息（30 分）每人按应收利息的 40%，分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收息任务得满分，每超 10%奖 2 分，最高奖分为10 分。完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。超当月任务部分和未完成当月任务的均带入下月考核。4.执行制度（10 分）此项不设奖分，具体考核由信用社确定。四、工资的计算把每人逐项得分合计后，得出实际总分，拿每人的工资总额乘以实得分的百分比等于当月应得工资。五、要求下岗人员上岗后，一律停止发放新贷款，待存款上升到一定比例、贷款压缩到自己所发放贷款总额在 30 万以下方可发放新贷款。六、处罚1.下岗人员上岗后，一年完不成全年各项任务 50%的继续下岗。2.三年内自己经放的贷款余额压缩不到 30 万元以下，解除劳动用工合同。3.上岗期间违反法律规定，收贷、收息、吸储不入帐，移交司法部门依法处理。