职业锚的个人开发 组织对职业锚的开发 提高职业适应性的方法职业锚的个人开发职业锚是个人早期职业进展过程中逐步确立的职业定位。在职业锚的选定或开发中，雇员个人起着决定性作用。（一） 提高职业适应性一般而言，新雇员经过认识、塑造、充实规划自我等诸多职前准备，经过一定的科学的职业选择，进入企业组织，这本身即代表了该雇员个人对所选择职业有一定的适合性。但是这种适合性，仅是初步的，是主观的认识、分析、推断和体验，尚未经过职业工作实践的验证。职业适应性是职业活动实践中验证和进展了的适合性。每个人从事职业活动，总是处于一定的物质环境和心理环境之中，个人从事职业的态度，受到诸多主客观因素的影响，例如个人对工作的兴趣、价值观、技能、能力、客观的工作条件、福利情况，他人和组织对自己工作的认可及奖励情况，人际关系情况，以及家庭成员对本人职业工作的态度等等。个人的职业适应性就是能尽快习惯、调适、认可这些因素，也就是雇员在组织的具体职业活动中，适职业工作性质、类型和工作条件，与个人需要和价值目标融合，使自身在职业工作生活中获得最大的满足。职业适应的结果能保证雇员个人在较长一段时间内从事某种职业活动，而且能保证雇员在职业活动中有较高的效率，有利于雇员个性的全面协调进展。因之，雇员由初入组织的主观职业适合，通过职业活动实践，转变为职业适应的过程，即是雇员搜寻职业锚或开发职业锚的过程。职业适应性是职业锚的准备或前提基础。（二） 借助组织的职业计划表，选定职业目标，进展职业角色形象职业计划表是一张工作类别结构表，是将组织所设计的各项工作分门别类进行排列，形成一个较系统反映企业人力资源配给情况的图表。雇员应当借助职业计划表所列职工工作类别、职务升迁与变化途径，结合个人的需要与价值观，实事求是的选定自己的职业目标。一旦瞄准目标，就要根据目标工作职能及其对人员素养的要求有目的的进行自我培育和训练，使自己具备从事该项职业的充分条件，从而在组织内树立良好的职业角色形象。职业角色形象，是雇员个人向组织及其工作群体的自我职业素养的全面展现，是组织或工作群体对个人关于职业素养的一种根本认识。职业角色形象构成主要有两大要素：一是职业道德思想素养，通过敬业精神、对本职工作热爱与否、事业心、责任心、工作态度、职业纪律、道德等等来体现；而是职业工作能力素养，主要看雇员所具有的智力、知识、技能是否胜任本职工作。雇员...
