劳动纠纷案例分析XXX 公司人力资源部目录招聘篇..............................................................................................................................................4招聘广告中的风险防范...........................................................................................................4对应聘人员审查时的风险防范...............................................................................................5录用篇..............................................................................................................................................7录用通知的法律风险知多少...................................................................................................7入职篇............................................................................................................................................10未签订劳动合同，谁之过？.................................................................................................10劳动合同，签还是不签.........................................................................................................12只有三句话的协议也叫劳动合同吗？.................................................................................12劳务协议还是劳动合同.........................................................................................................15试用期要制定并公示考核标准.............................................................................................17试用期不合格怀孕可被辞.....................................................................................................19随意设置试用期 双倍补偿没协商.....................................................................................19试用期满不胜任，解聘不用给补偿？.................................................................................20入职培训很迫切，制度告知莫忽略.....................................................................................23变更劳动合同篇........................................
