员工关系管理案例集

《员工关系管理》案例集目录：1.朱某诉中国机电设备总公司追索劳动酬劳纠纷案2.存在事实劳动关系合同不能随便解除3.白领突遭解雇4.是煽动罢工，还是正当维权5.招聘中的就业卑视7.化工讨论院商业秘密案8.劳动酬劳发生争议怎么办？9.让员工做主，参加管理10.美国的“职工持股计划”11.IBM的沟通管理12.迪斯尼公司员工沟通管理13.沃尔玛和丰田公司的奖励机制14.用人单位解除违纪职工的劳动合同应有切实的事实依据15.西门子裁员风波16.单位股权变换不能随意克扣员工工资17.解除不胜任工作员工的劳动合同需要支付补偿金吗18.沃尔玛工会风波19.沃尔玛组建工会了20.工资争议21.办事处侵权该在哪仲裁？《员工关系管理》案例集1. 朱某诉中国机电设备总公司追索劳动酬劳纠纷案朱某诉中国机电设备总公司追索劳动酬劳纠纷案2024 年 3 月 3 日，在一所学院任贸易系教研室主任的朱某与中国机电设备总公司进出口部签订了聘用工作人员合同书，期限 2 年。双方约定：聘用期满后，进出口部根据业务需要和朱某的工作表现如拟不再聘用朱某，须提前2 个月通知朱某，并在聘用期满后 3 个月给朱某寻找工作的时间，在此期间，进出口部支付朱某工资的百分之七十。合同签订后，朱某于同年 5 月 5 日出国工作至 2024 年 1 月 12 日回国。出国期间，朱某的国工资每月 800 元由其妻代领；国外工资每月 300 美金，因双方未商定如何领取，朱分文未取。2024 年 2 月至 2024 年 2 月朱某回国工作期间，单位却未支付其工资，2024 年 5 月，朱某向市宣武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以超过规定时间为由，驳回了其申诉请求。朱某又投诉至市宣武区法院，请求判令机电公司补发其工资与利息，并给付赔偿金。 在法庭上，机电公司答辩道：“朱某受聘于我公司进出口部，并正式签了劳动合同，交我公司人事处备案。该合同第 6 条规定，应聘期不得再干第二职业，要以甲方的名义和利益进行各项业务活动，不得以个人名义或其他部门名义进行私人交易。2024 年 5 月，朱某出国工作后违反法律，构成了经济犯罪，还擅自更改货单，使货单与货物不符，货物被海关扣留。朱某在国外工作期间没有认真地推销公司出口货物，而是罗他的私人生意。由于他的渎职行为，造成了国有资产的积压和重大损失。此外，他还有贪污公款和拟携款外逃问题。2024 年 1 月，朱某回国，我公司接到了举报信后，开始对他的问题进行调查，并通知市公安局出入境管理处将朱某作...